Перейти к публикации
anton01

Каким способом должны удерживать з/п?

Рекомендованные сообщения

Ув., юристы.

Ситуация:

с работника УК (дворника) несколько раз удерживали з/п при этом не издавая приказов, не проводя внутреннего расследования. Так же работодатель на выдает расчетные листки.

Статья 136. ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В одном случае из трех в отношении УК был составлен протокол об административном нарушении и наложен штраф.

При письменном обращении с просьбой объяснить ситуацию, работодатель ничего не ответил.

Каков порядок удержания з/п в случае: Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Так же следует сказать, что работник до сих пор не ознакомлен с должностной инструкцией, не расписывался в ее получении, так же не ознакомлен с правилами внутреннего распорядка.

Исходя из выше перечисленного, что написать в заявлении в трудовую инспекцию?

Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В одном случае из трех в отношении УК был составлен протокол об административном нарушении и наложен штраф.

ГИТ и штрафовала ведь? Наверное, надо сообщить, что несмотря на наказание, руководство выводов не делает и продолжает "в том же духе". Не соблюдать требования Тр. зак-ва.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сори не корректно выразился.

Штрафовали работодателя за то, что было захламление на вверенной территории.

И сейчас по логике работодатель взыскивает штраф с работника (при этом не ставя его в известность, о том, что УК оштрафовали рассказали коллеги, а не работодатель), но не понятна система, т.к. удержания носят хаотичный характер (одно в 2010 году, два в 2011 август, октябрь).

Нет расчетных листков (з/п на карточку), работник не ознакомлен с должностной инструкцией, не расписывался в ее получении, так же не ознакомлен с правилами внутреннего распорядка.

Исходя из этого, каким образом должна удерживаться з/п? Т.е. можно ли просто не выплатить часть з/п в счет погашения штрафа, или надо все же провести расследование, опросить работника, ознакомить его с результатами расследования и только потом производить удержание?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
или надо все же провести расследование, опросить работника, ознакомить его с результатами расследования и только потом производить удержание?

думаю, что Вы сами знаете, весь порядок в соответствии с гл.38 ТК :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
гл.38 ТК
Уважаемый Али, этой главой кодекса регламентируется материальная ответственность работодателя перед работником.

Что Вы хотели сказать, ссылаясь на неё? :dontknow:

каким образом должна удерживаться з/п?
В порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.

С соблюдением условий привлечения работника к материальной ответственности (глава 39 ТК РФ).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Уважаемый Али, этой главой кодекса регламентируется материальная ответственность работодателя перед работником.

Что Вы хотели сказать, ссылаясь на неё?

*Аннушка*, спасибо за бдительность. конечно же я ошибся.:yes2:

глава 39 ТК РФ

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

О, спасибо.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

anton01, не надо цитировать здесь рекомендованные Вам нормы ТК РФ, изучайте их самостоятельно.

Юристы с ними итак знакомы. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×