Перейти к публикации
НастяАА

Неправомерный отказ в отзыве заявления на увольнение беременной

Рекомендованные сообщения

Добрый день!

Суть моей проблемы такова: 20 декабря написала заявление об уходе с работы по собственному желанию (В такой форме: "Прошу уволить... с 14 января". Отдельно срок отработки в заявлении не был прописан) Вначале сроком увольнения я написала 11 января, но, по просьбе администратора, я переправила дату на 14, т.к. они так посчитали числа с бухгалтером, а я не перепроверила (потом оказалось, что дата посчитана неверно).

4 января, в праздники, узнала, что беременна. В первый же день после выходных, 10 января, встала на учёт в женской консультации и попросила оформить справку для работы (это заняло у них два дня). В тот же день, 10 января, написала заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. В качестве входящего оно зарегистрировано не было, визы на нём нет, хотя я обратилась с этой просьбой к администратору. Администратор объяснила, что юридически это не обязательно, что она в принципе не регистрирует входящие, и для меня не сделает исключения. Но она подготовила приказ об аннулировании заявления на увольнение и прикрепила его к заявлению об аннулировании.

Директор появилась на работе только 12 числа, ссылаясь на болезнь (она также находится в положении). Сразу же как она пришла, 12 января, я предоставила директору своё заявление об аннулировании. Директор ответила, что подумает над этим. Тогда я предоставила ей справку из консультации (которую как раз в этот день получила). Директор также ничего на это не ответила. Я попросила либо подписать приказ об аннулировании заявления, либо предоставить мне отказ в письменном виде с указанием причин отказа.

13 января, вчера, была пятница, фактически - последний рабочий день. Директор снова не появилась в офисе, находясь в этот день на подготовке к выставке. Поэтому документы передали ей туда с другим сотрудником. К вечеру сотрудник привёз документы в офис: на заявлении стояла виза "Отказать", приказ об аннулировании не подписан, а письменное объяснение отказа так и не было предоставлено.

Я позвонила директору с вопросом о письменном отказе, на что внятного ответа не получила. В качестве причин отказа она озвучила, что на моё место, якобы, был принят другой человек. На мой вопрос, был ли человек приглашён в письменном виде, директор ответила утвердительно. Когда я попросила назвать точную дату, когда человек был принят, она замешкалась, и не смогла сказать ничего определённого. В то же время в офисе администратор подтвердила, что ни приёма заявление на работу, ни приказа - не было. Тогда я сообщила директору, что, по моему мнению, их действия не правомерны, и я обращусь в суд.

После этого я позвонила в гос.инспекцию труда моего города. Консультант перезвонила директору, ей директор ответила то же, что и мне - якобы уже принят человек на моё место. Консультант посоветовала написать заявление в гос.инспекцию с просьбой о проверке обоснованности и законности моего увольнения, и, одновременно, обратиться в суд, т.к. перспективы на выигрыш дела есть. Поскольку был вечер пятницы, визит к юристу приходится перенести на понедельник, 16 января.

Также на работе возник казус, что дата увольнения - 14 января, а это субботний день, выходной. Я отказалась от предложения администратора переписать заявление об уходе на 13 число, отказ от трудовой также писать не стала. Поскольку всё равно все сотрудники должны были 14 января работать на выставке, администратор предложила оформить мне рабочий выходной (т.к. в трудовой указала дату 14 января, та же дата в приказе и в заявлении). Я согласилась, но директор категорически оказалась против моего выхода 14 января, в выходной (весь вечер пятницы присылала СМС с требованием не являться на работу). В итоге трудовую я не забрала, тем более, что в ней не стояла подпись директора.

У меня к Вам несколько вопросов:

1. Нужно ли мне написать отказ от трудовой, если я хочу обжаловать в суде решение о моём увольнении. Если да, то чем обосновать отказ: тем, что я не согласна с принятым решением? Писать ли отказ задним числом, за 13 января, пятницу, или уже по факту - за 16 января, понедельник? От чьего имени (т.е. в качестве кого) писать заявление, если писать 16-го - я ведь уже уволена, получается!

2. Каким образом добиться письменного отказа с указанием причин моего увольнения. У меня была мысль написать отказ от трудовой от 13 числа, и там же указать просьбу о предоставлении письменного отказа от директора, верное ли это решение?

3. Достаточно ли у меня аргументов (вовремя поданный отзыв и предоставленная справка о беременности), чтобы выиграть дело в суде? Уверена, что со стороны работодателя будет иметь место подтасовка фактов: приказы задним числом и т.п. В свою очередь, свои оба заявления и приказы на их основании я отксерокопировала. Могут ли возникнуть проблемы с тем, что мои заявления не зарегистрированы как входящие?

4. Вечером пятницы 13 января у меня также был разговор по телефону с коммерческим директором фирмы, (имеющим юридическое образование). Он сказал мне имя сотрудницы, которая будет принята на моё место. Ранее она работала не в штате, но как художник. Я же работаю в фирме в качестве менеджера. Я несколько раз переспросила, будет ли сотрудница принята именно на мою должность - и получила утвердительные ответы. Также коммерческий директор предложил не доводить дело до суда, а провести мирные переговоры во вторник, 17 января. При этом я, фактически, являюсь уволенной, на мой взгляд - неправомерно. Сложно сказать, к чему могут привести переговоры, доверия к руководству у меня нет.

Считаю, что будет иметь место подтасовка фактов, которую я не смогу доказать: сотрудницу задним числом примут на моё место, а у неё двое маленьких детей, уволить её уже не смогут. Что я могу сделать в данной ситуации?

Соглашаться на переговоры и ждать, когда они пройдут (они могут тянуть с этим сколько угодно), или по горячим следам идти в понедельник в инспекцию и с исковым заявлением в суд? Посоветуйте, пожалуйста, как быть! С уважением, Анастасия.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Консультант посоветовала написать заявление в гос.инспекцию с просьбой о проверке обоснованности и законности моего увольнения, и, одновременно, обратиться в суд
Верно. :yes2:

НастяАА, у Вас достаточно аргументов, кроме одного, основного - отсутствуют доказательства вручения работодателю заявления об отзыве заявления об увольнении.

Спор разрешит только суд по своему внутреннему убеждению. Помните о месячном сроке обращения туда (ст. 392 ТК РФ).

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Большое спасибо. А то, что на заявлении рукой директора подпись "Отказать" может являться аргументом? Ещё были свидетели, та же администратор.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
то, что на заявлении рукой директора подпись "Отказать" может являться аргументом?
Да. Если директор не откажется от своей подписи, конечно.
Ещё были свидетели, та же администратор.
При этом надо отдавать себе отчёт, что свидетельствовать против себя и работодателя, если хотят продолжить работу, такие свидетели никогда не станут. Если вообще явятся в суд.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
то, что на заявлении рукой директора подпись "Отказать" может являться аргументом?

Так и написано "Отказать"? Всего одно слово?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Внизу написано отказать. В верхнем углу - "Ивановой в архив". (Иванова - фамилия администратора).

Как администратор мне объяснила, по поводу регистрации: "Я их регистрирую только в тетради с приказом. Типа приказ такой то+заявление от такого то числа".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*, они предложили провести "мирные переговоры", перенесли их на среду. Завтра в 12 мы должны встретиться. Скажите, если я запишу беседу на диктофон, это будет правомерно? Или нужно обязательно предупреждать о записи, и проще взять с собой свидетеля?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
если я запишу беседу на диктофон, это будет правомерно? Или нужно обязательно предупреждать о записи, и проще взять с собой свидетеля?
Полагаю, что предупредить всё-таки нужно, причём в начале обязательно наговорите на диктофон, где, когда, в какое время ведётся аудиозапись, кто присутствует на "мирных переговорах". Вдруг в будущем эту аудиозапись Вам предстоит представить в качестве дополнительного доказательства в суде? :dontknow:

Ну и свидетель (если его допустят) лишним не будет.

Это уже вопросы тактики, а не трудового права.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×