RITTER Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 Уважаемые коллеги и знатоки! Пожалуйста, подскажите как правильно рассудить данную ситуацию: С испытательным сроком 2 месяца был принят новый сотрудник. Условие об испытательном сроке содержало только указание на срок, больше ни каких деталей. К концу испытательного срока, Работник попросил отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и когда вернулся на работу 2-х месячный испытательный срок уже закончился. Можно ли и в каком порядке продлить испытательный срок в данном случае? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RITTER Опубликовано 10 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 Прошу прошения, что открыл данную тему. Ответ лежит на поверхности, т.е. в последнем абзаце ст.70 ТК: "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе." Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Вялый Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 Можно ли и в каком порядке продлить испытательный срок в данном случае? издайте приказ о продлении в связи отпуском без содержания в период испытательного срока, с приказом ознакомьте работника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 Вялый, никакого дополнительного приказа издавать не требуется. RITTER, Вы абсолютно верно истолковали последний абзац ст. 70 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.