Вялый Опубликовано 8 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2012 Коллеги поделитесь мнением. Подлежит ли оплате больничный в том случае если он взят спустя 30 дней после увольнения и работник в последующем восстановлен на работе по решению суда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 8 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2012 если по логике рассуждать - увольнение признано незаконным, значит, его не было. Значит, гражданин продолжал оставаться работником данного предприятия. значит - оплачивать. мне так кажется. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 8 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2012 значит - оплачивать. соглашусь............................. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Вялый Опубликовано 9 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Спасибо. тоже так думаю, но есть маленькие сомнения))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Спасибо. тоже так думаю, но есть маленькие сомнения))) У меня тоже сомнения, но попробуйте. ППВС №2 от 17.03.2004 года 62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Как повернуть в Вашу пользу, пока если по логике рассуждать - увольнение признано незаконным, значит, его не было. Значит, гражданин продолжал оставаться работником данного предприятия. значит - оплачивать. Если следовать этой логике, то либо оплата больничного, либо вынужденного прогула в указанный период. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Вялый Опубликовано 9 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Если следовать этой логике, то либо оплата больничного, либо вынужденного прогула в указанный период. это то и смущает, с одной стороны вынужденный прогул не подлежит уменьшению, а с другой работник после его присуждения хочет за эти больничный. если в течении 30 дней закон на стороне работника. А если после, неясно на все 100%)))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 А если после, неясно на все 100%)))) Абсолютно согласен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ 11. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 10 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6) (ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006) Примечание к документу Начало действия редакции - 15.04.1992. Фактически утратил силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального "закона" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.