Гость annav Опубликовано 21 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Доброго вечера! Работаю в крупнейшем банке уж пятый год, в Карелии. В январе планировала пойти в отпуск, при этом компенсируя оплату проезда к месту проведения отпуска. По внутренним документам я смогу воспользоваться этим право только через год, т.е. на шестой год работы. Ранее данной льготой вообще не пользовалась. Весной попадаю под сокращение...Что же делать? Получается, что льгота есть, но воспользоваться я ею не смогу...Как быть? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2011 Весной попадаю под сокращение...Вас уже уведомили о предстоящем увольнении? Вполне вероятно, что Вы найдёте себе подходящую вакансию и переведётесь на неё. Если всё-таки увольнение произойдёт ранее, чем Вы выработаете указанный в локальном нормативном акте (ЛНА) организации стаж, и иное не предусмотрено ЛНА, о данной компенсации придётся забыть. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость annav Опубликовано 24 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2011 А можно уточнить еще такой момент: у нас есть утвержденный и согласованный на всех уровнях коллективный договор, в котором черным по белому написано, что работник имеет право на оплату проезда к месту проведения отпуска по территории россии один раз в два года. Никакой градации и разделения на четвертый/шестой и проч.льготные года там нет. Ссылок на другие применяемые в разных случаях документы тоже нет. А вот про льготные года прописано во внутренней методике, не являющейся дополнением к коллективному договору. На мой взгляд методика в этом пункте противоречит колл.договору...Правильно ли я понимаю, что прежде действует договор, а потом уже методика? Или заблуждаюсь? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2011 Правильно ли я понимаю, что прежде действует договор, а потом уже методика?Да, КД имеет большую юридическую силу, чем указанный Вами ранее ЛНА. А компенсацию Вы не получали ни разу за 5 лет работы? Если в следующем году Вам будет предстоять увольнение, обязательно напишите работодателю заявление о выплате данной компенсации (причём, насколько я понимаю, не выплаченной Вам уже дважды за весь период работы) со ссылкой на норму КД. При отказе от выплаты требуйте письменного мотивированного ответа. С которым, взяв также копии КД и ЛНА, следует обратиться за консультацией к реальному юристу. Причём не затягивая, т.к. срок обращения в суд составляет всего 3 месяца. Рассуждать, не видя ни КД, ни ЛНА, об обязанностях работодателя более конкретно не представляется возможным. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 27 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2011 Насколько я могу судить (двоюродная сестра живет в Иркутской обл.) данная льгота не подлежит компенсации. Данная льгота подразумевает бесплатный проезд льготника и 1 члена его семьи в любую точку России один раз в два года. Это для жителей Севера. Этой льготой можно либо воспользоваться, либо нет. Компенсации за эту льготу нет. Я не знаю процедуру получения льготы. Оплачивается ли она до поездки или после. Единственное, что ы можете - это попытаться воспользоваться ею до увольнения. Либо получите консультацию в администрации вашего города. Эту льготу предоставляет не работодатель. По-моему это федеральная льгота. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.