Положен ли декретный отпуск?

[Гость танюшик]

У нашей сотрудницы беременность, срок совсем минимальный три недели, но чем она отличается от других - беременность наступила путем искусственного оплодотворения. Женщине 35 лет, угроза выкидыша оч. велика, она всего боится, даже приходить на работу, так как приходится подниматься по лестнице с 1 на 5 этаж, а медики ей это запрещают. Руководство говорит, что из нее никакой работник, поэтому пусть лучше увольняется. В общем она решила уволиться,так как ребенок -дороже, вообще насколько это законно?

[sega]

необходимо взять медицинское заключение о необходимости перевода беременной женщины на другую рабту, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в том числе подъем по лестнице). После того как будет получено такое заключеие необходимо написать заявление о переводе. Средний заработок по прежней работе сохраняется. До решения вопроса о переводе беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. см. ст. 254 ТК.

также работодатель обязан установить по просьбе беременной женщины неполное рабочее время. см. ст. 93 ТК.

Уволить ее не могут, т.к. это уголовно наказуемое деяние. см. ст 145 ТК.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

если будет гнобить женщину, смело обращайтесь в прокуратуру