Нерабочие праздничные дни

[Гость evileye]

Добрый день!

Ситуация следующая: Организация занимается продажей и сервисным обслуживанием автомобилей. В январе ряд сотрудников (с посменным режимом работы) приступили к работе 3 января. Вопрос: 3, 4, 5 и 7 января для этих сотрудников могут быть плановыми сменами? Т.е., можем ли мы считать, что ремонт автомобилей, которым мы занимаемся, есть та «необходимость обслуживания населения», которая упоминается в ст.113 ТК РФ?

Спасибо!

[Пружинин Тимофей]

Да.

[sega]

Ответьте на такой вопрос. А, что продажа и сервисное обслуживание автомобилей подразумевает непрерывный производственный цикл? Как в металлургическом производстве, мартен остановили на выходные дни и он "замерз".

если у вас сменный режим работы предполагает дневную, вечернюю и ночную смены, без переработки рабочих часов в неделю- 40 часов, то вы обязаны получить согласие работников и издать приказ о привлечении их к работе 3, 4, 5 и 7 января, т.к. это праздничные дни и они распростаняются в том числе и на ваших работников. И оплатить должны такую работу не менее чем по двойным сдельным расценкам, если у вас сдельная оплата труда.

А вот если график работы предполагает что работники работают сутки через двое или сутки через трое с предоставлением выходных дней по скользящему графику то здесь применяется термин "допускается работа в выходные и нерабочие праздинчные дни..." В этом случае приказ издавать нет необходимости, т.к. работники ознакомлены с режимом работы при приеме на работу. В этом случае у вас должен быть введен суммированный учет рабочего времени, например за месяц, квартал, полгода, но не более однгого года.

[Гость evileye]

Работники работают 2 дня через 2 (11-часовой рабочий день, без ночных смен) и являются окладниками. Как быть в этой ситуации? Включать ли работу в праздничный день в плановую смену (и, соответсвенно, оплачивать в одинарном размере сверх оклада)? Или же не включать в плановую смену и оплачивать как у пятидневщиков в двойном размере сверх оклада?

[sega]

Включать в плановую смену и оплачивать в одинарном размере только при условии, что работники были ознакомлены с графиками смености за один месяц. Приказа оформлять не надо. Для того, чтобы не было мороки с переработкой нормального количества рабочих часов в неделю, установите ссумированый учет рабочего времени, естественно с согласия работников. думаю они не будут против, т.к. в этом случае вы сможете более эффективно учитывать продолжительность работы произведено сверустановленого колличества рабочих часов, сверхурочной работы проще говоря.