Трудовой договор

[Гость вадимо]

Здравствуйте.

При трудоустройстве со мной был заключен срочный трудовой договор на три года, где прописывалась занимаемая должность и был установлен должностной оклад. После вступления в силу договора мне не начислялись преми по итогам месяца выплачиваемых по предприятию, администрация мативировала невыплаты тем, что у меня договор, где установлен повышенный должностной оклад поэтому мне премии не положены - законно ли это.

Через полгода администрация обязала подписать меня допсоглашение к действующему договору согласно которого в разделе "оплата и нормирование труда" произошли изменения такие как:

- дожностной оклад менялся на фиксированную заработную плату

- вводилась возможность понижения моего заработка на 30% по усмотрению администрации

законно ли такое допсоглашение и именения в договоре при помощи этого допсоглашения.

С увжением, Вадим О

[Пружинин Тимофей]

Нет.

Нет.

НЕт.

[Гость вадимо]

Спасибо!