ruk Опубликовано 1 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2007 В магазине с коллективом заключены договоры о полной коллективной мат.ответственности. В один момент времени несколько продавцов решили уволиться и написали заявления по собственному желанию. Была сделана инвентаризация (с участием этих продавцов). При выборочной проверке обнаружены подтасовки количества и выявлена недостача. Как правильно должно это все оформляться, чтобы хотя бы удержать ущерб в размере месячной зарплаты и можно ли уволить их по статье, если они написали заявление по собственному? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 2 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2007 Вы пишите договоры во множественом числе. Т.е. их несколько? Уволить по статье не получится т.к. дляэтого ну3жен приговор вступивший в законную силу или постановление органа или должностного лица, которые уполномочены рассматривать дела об админисмтративных правонарушениях. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ruk Опубликовано 2 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2007 типовой договор о мат.ответственности, по одному на каждого. Пусть не по статье, тогда как правильно оформить недостачу и удержать с зарплаты Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 2 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2007 Вам придется привлекать к материальной оовтетственности членов всего коллектива, а не только тех кто увольняется. Для того, чтобы оформить недостачу необходимо провести инвентаризацию, т.к. вы обязаны устанавливать размер причиненного ущерба. Вы же сами написаличто в результате выборочной проверки. А каков реальный ущерб вы знаете? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 2 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2007 http://trudovoepravo.ru/materialnaia_otvetstvennost/ практически все про матответственность. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ruk Опубликовано 2 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2007 инвентаризация проведена повторно, размер ущерба определен, остальной коллектив не возражает возместить ущерб в принципе (он не очень большой), но они не хотят платить за тех, кто уволился Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ruk Опубликовано 2 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2007 Пружинин Тимофей спасибо, это уже все прочитал, да и ТК читал не раз, просто хочется понять из практики как это ПРАВИЛЬНО сделать, чтобы потом не иметь сильных проблем в случае, если обратятся куда-нибудь с жалобой на невыплату зарплаты Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 2 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2007 См вот тут http://trudovoepravo.ru/1873/ порядок привлечения к дисциплинарному взысканию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 5 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 февраля, 2007 но они не хотят платить за тех, кто уволился А вы их уже уволили? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ruk Опубликовано 6 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2007 да Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 6 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2007 тогда, если остальные работники не против возместить ущерб добровольно, определяйте суммы возмещения ущерба с каждым работником по соглашению. Для этого лучше собрать собрание всех. членов коллектива с которыми такие договоры были заключены. С теми кто уволился можете попращаться т.к. взыскать можно только в судебном порядке (они уже не работники), а если ущерб небольшой то потеряете больше на судебных расходах. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ruk Опубликовано 7 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2007 им зарплата еще не выплачена, "до выяснения ущерба" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 7 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2007 очень грамотное основание для задержки выплаты заработной платы. особенно если учесть, что в случае возникновения спора "вам будет на что сослаться". Решать вопрос об удержаниях надо было до того, а не после. В жизни всегда больше всего приходится сожалеть о несвоевременности своих действий ли бездействия. К сожалению понимание этого приходит уже после того как почки отказали. Это к слову... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 7 февраля, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2007 им зарплата еще не выплачена, "до выяснения ущерба" Здесь между прочим- зона закона Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ruk Опубликовано 8 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 февраля, 2007 я и спрашивал, как поступить по закону Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 9 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 февраля, 2007 По закону надо собрать весь коллектив и решить, см. ч 4 ст. 245 ТК РФ, а с тех кто уволился взыскивать в судебном порядке, если они добровольно возмещать не хотят. расчет при увольнении вы задерживать не имеете права Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.