Как правильно привлечь к мат.ответственности?

[ruk]

В магазине с коллективом заключены договоры о полной коллективной мат.ответственности. В один момент времени несколько продавцов решили уволиться и написали заявления по собственному желанию. Была сделана инвентаризация (с участием этих продавцов). При выборочной проверке обнаружены подтасовки количества и выявлена недостача. Как правильно должно это все оформляться, чтобы хотя бы удержать ущерб в размере месячной зарплаты и можно ли уволить их по статье, если они написали заявление по собственному?

[sega]

Вы пишите договоры во множественом числе. Т.е. их несколько?

Уволить по статье не получится т.к. дляэтого ну3жен приговор вступивший в законную силу или постановление органа или должностного лица, которые уполномочены рассматривать дела об админисмтративных правонарушениях.

[ruk]

типовой договор о мат.ответственности, по одному на каждого. Пусть не по статье, тогда как правильно оформить недостачу и удержать с зарплаты

[sega]

Вам придется привлекать к материальной оовтетственности членов всего коллектива, а не только тех кто увольняется.

Для того, чтобы оформить недостачу необходимо провести инвентаризацию, т.к. вы обязаны устанавливать размер причиненного ущерба.

Вы же сами написаличто в результате выборочной проверки. А каков реальный ущерб вы знаете?

[Пружинин Тимофей]

http://trudovoepravo.ru/materialnaia_otvetstvennost/ практически все про матответственность.

[ruk]

инвентаризация проведена повторно, размер ущерба определен, остальной коллектив не возражает возместить ущерб в принципе (он не очень большой), но они не хотят платить за тех, кто уволился

[ruk]

Пружинин Тимофей

спасибо, это уже все прочитал, да и ТК читал не раз, просто хочется понять из практики как это ПРАВИЛЬНО сделать, чтобы потом не иметь сильных проблем в случае, если обратятся куда-нибудь с жалобой на невыплату зарплаты

[Пружинин Тимофей]

См вот тут http://trudovoepravo.ru/1873/ порядок привлечения к дисциплинарному взысканию.

[sega]

но они не хотят платить за тех, кто уволился

А вы их уже уволили?

[ruk]

да

[sega]

тогда, если остальные работники не против возместить ущерб добровольно, определяйте суммы возмещения ущерба с каждым работником по соглашению. Для этого лучше собрать собрание всех. членов коллектива с которыми такие договоры были заключены.

С теми кто уволился можете попращаться т.к. взыскать можно только в судебном порядке (они уже не работники), а если ущерб небольшой то потеряете больше на судебных расходах.

[ruk]

им зарплата еще не выплачена, "до выяснения ущерба"

[sega]

очень грамотное основание для задержки выплаты заработной платы. особенно если учесть, что в случае возникновения спора "вам будет на что сослаться". Решать вопрос об удержаниях надо было до того, а не после.

В жизни всегда больше всего приходится сожалеть о несвоевременности своих действий ли бездействия. К сожалению понимание этого приходит уже после того как почки отказали. Это к слову...

[Али]

им зарплата еще не выплачена, "до выяснения ущерба"

Здесь между прочим- зона закона

[ruk]

я и спрашивал, как поступить по закону

[sega]

По закону надо собрать весь коллектив и решить, см. ч 4 ст. 245 ТК РФ, а с тех кто уволился взыскивать в судебном порядке, если они добровольно возмещать не хотят.

расчет при увольнении вы задерживать не имеете права