ummkka Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Мы в законном порядке оформляем для некоторых работников время простоя. С оплатой простоя разобрались, другой работы нет, но возник вопрос - ГДЕ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ РАБОТНИК во время простоя - на своем рабочем месте или у себя дома? Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 А вдруг простой прекратится? Как он немедленно приступит к работе? Будет опоздание или прогул. Я бы не уходил. Исключения могут быть, я думаю, в правилах вн. труд. распорядка. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 У нас был аналогичный случай в организации - несколько месяцев велись работы по переносу прачечной-химчистки, простаивали технологи и рабочие. Долго размышляли: отпустить ли их? Но решили, что это уже перебор, т.к. получая деньги у нас, работники смогут работать где-то "налево" за вторую зарплату. Поэтому работники присутствовали в организации. Кроме оформивших очередной отпуск либо отпуск без сохранения з/пл. Большинство из работников были, с их согласия, временно переведены на другие вакантные должности. Кого-то по ст. 72.2. ТК РФ на срок до месяца переводили даже без согласия. Остальные получали 2/3 оклада по ст. 157 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Остальные получали 2/3 оклада по ст. 157 ТК РФ. Ну это безобразие , надо по 2\3 от средней. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 надо по 2\3 от средней. Согласна. Спутала 1 и 2 части 157 статьи. Платили, конечно, как полагается. Но суть, надеюсь, всем ясна. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Согласна. Спутала 1 и 2 части 157 статьи. Платили, конечно, как полагается. у Вас добросовестная организация, и уважающие себя руководители. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 у Вас добросовестная организация, и уважающие себя руководители. Безусловно. У нас всё прозрачно, недавно перешли даже на Международные стандарты финансовой отчётности. С такими юристами, как мы, произвола не допустим! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ummkka Опубликовано 30 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Больщое спасибо Аннушке и Али!!! Рада, что своим вопросом содействовала Вашему диалогу Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 ummkka, это были просто рекомендации. Из опыта, так сказать... Особо подчёркиваю, что, к сожалению, законодатель прямо нигде не прописал, где именно должны находиться работники во время вынужденного простоя... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ummkka Опубликовано 30 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Все равно - спасибо!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.