Досрочное расторжение т.д. с директором без компенсации

[Гость greenmark]

В2003 г. распоряжением Губернатора был назначен директор Государственного образовательного учреждения, с директором заключен трудовой договор сроком на три года.

В 2005г. распоряжением Губернатора, трудовой договор расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ, «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора» без выплаты компенсации. С указанным Распоряжением директор был ознакомлен в день увольнения.

Собственник ГОУ является КУГИ.

В суд были представлены следующие доводы о несогласии с увольнением:

1. Нарушена ст. 279 ТК РФ, которая предусматривает, что расторжение трудового договора с руководителем организации возможно только в случае выплаты компенсации, определяемой по соглашению сторон.

Постановлением Конституционного суда РФ от 15.03.2005 г. № 3-П (п. 1) установлено, что «расторжение трудового договора…не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора – решением суда».

2. Не принята во внимание ст.181 ТК РФ, которая предусматривает гарантию при увольнении руководителей - выплату компенсации не менее трёх среднемесячных заработков.

Конституционный суд в указанном выше Постановлении (п.4.2) разъясняет, что "исходя из целевого назначения этой выплаты – в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учётом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п".

на основании вышеизложенного в заявлении указал следующие требования:

1.обязать ответчика выплатить в пользу уволенного директора компенсацию в размере ХХХ рублей, начисленной исходя из среднемесячного заработка и времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора.

2.Взыскать с ответчика моральный ущерб, выразившийся в возникновении стрессового состояния у меня и членов моей семьи из-за неожиданной потери значимой для меня работы и источника дохода, в ощущении себя отверженным в профессиональной, общественной деятельности, в размере ХХХ 000 рублей.

Собственно вопрос! Вопрос состоит из трех частей.

1. Может быть, есть какие либо еще весомые доводы для убеждения суда в необходимости выплаты компенсации?

2. Есть ли у кого аналогичный опыт, поделитесь?

3. Смущает вопрос о взыскании суммы морального вреда. Ведь моральный вред должен быть доказан, а чем конкретно можно обосновать сумму в пять нулей? Кредитами, обязательствами, справками из больницы, например о высоком давлении? Но ведь кредиты, обязательства в свое время были взяты директором под з/п. и в случае выплаты компенсации директор будет способен выплатить взятые на себя обязательства. Какова судебная практика по суммам выплат морального вреда?

[Пружинин Тимофей]

Моральный ущерб взыщут максим. пять тысяч.

Доводов, на мой взгляд , достаточно.