Ravvel Опубликовано 5 марта, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 марта, 2011 Здравствуйте! Помогите разобраться с вопросом.При оформлении льготной медицинской пенсии, была выдана уточняющая справка с предыдущего места работы с не соответствующей должностной записью в трудовой книжке -медсестра; в справке -млад. медсестра не входящая в льготный стаж.По факту выполняла должностные обязанности медсестры. В связи с этой справкой пенсионный фонд не зачел этот стаж в льготный.Скажите что можно сделать в данной ситуации? как доказать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 5 марта, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 марта, 2011 А для чего нужна справка, для уточнения условий и характера труда? Новую получить нельзя? Если нет, то следует обращаться в суд: либо с заявлением об установлении факта работы в такой-то должности в порядке особого производства, либо с иском о признании отказа управления ПФ в назначении досрочной пенсии незаконным и понуждении её назначить (разумеется, после вынесении решения о таком отказе). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость медспорт Опубликовано 10 ноября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 ноября, 2011 скажите, пожалуйста! у нас в муниципальном автономном учреждении (спорткомплексе) в медпункте работают медики (врач и медсестра) и находятся в штате учреждения, положено ли им начислять к зарплате льготный медстаж? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 10 ноября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 ноября, 2011 положено ли им начислять к зарплате льготный медстаж? Извините, не понял смысла фразы. Начисляться может зарплата, но не стаж. Так о чём вопрос: о зарплате или о порядке исчисления медицинского стажа? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость медспорт Опубликовано 10 ноября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 ноября, 2011 положен ли в данном случае медстаж вообще? Ведь если положено, то и к зарплате идет прибавка (10,20 или 30% в зависимости от выслуги лет). Проблема в том, что как нам объясняют, в данном случае медстаж не положен вообще, т.к. спорткомплекс - не медицинское учреждение... Но ведь там есть медпункт и медики, которые оказывают медицинские услуги... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы gleb Опубликовано 11 ноября, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2011 медспорт, если в Вашей организации заключен коллективный договор, то одним из его приложений является положение по оплате труда (где указаны все надбавки и т.д.) и если такие надбавки этим документом не предусмотрены, то они скорее всего и не положены. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 11 ноября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2011 положен ли в данном случае медстаж вообще? Стаж для чего? Для установления надбавки к окладу или для досрочного назначения пенсии? Одно совершенно не зависит от другого.Ведь если положено, то и к зарплате идет прибавка (10,20 или 30% в зависимости от выслуги лет) Откуда Вы это взяли? Вы знакомились с принятым в вашей организации положением об оплате труда (может быть как приложением к колдоговору, так и самостоятельным ЛНА)? Там предусмотрена надбавка за стаж работы по медицинской специальности? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость медспорт Опубликовано 14 ноября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 ноября, 2011 Откуда Вы это взяли? Вы знакомились с принятым в вашей организации положением об оплате труда (может быть как приложением к колдоговору, так и самостоятельным ЛНА)? Там предусмотрена надбавка за стаж работы по медицинской специальности? Когда я работала врачом в ЛПУ, у нас (у всех медиков) в расчетных листках была строка "медстаж", напротив которой стоял процент (10,20 или 30%) за выслугу лет по медспециальности. Сейчас я работаю в спорткомплексе по той же специальности, но ни медстажа ни надбавки здесь нет и ни в колдоговоре (которого здесь тоже нет), ни в трудовом договоре нигде ничего об этом не сказано, т.е. просто исчисляется общий стаж. Директор спорткомплекса сказал:"У нас не медицинская организация. Предоставте мне документ, на основании которого я должен выплачивать надбавку и исчислять медстаж". Так вот, положены ли медикам в данной организации медстаж и надбавка? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 15 ноября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 ноября, 2011 Когда я работала врачом в ЛПУ, у нас (у всех медиков) в расчетных листках была строка "медстаж", напротив которой стоял процент (10,20 или 30%) за выслугу лет по медспециальности. Разные организации - разные системы оплаты труда. Если Вы получали ту или иную надбавку в одном месте работы, это совершенно не означает, что Вы должны её получать и в другом месте, даже если Вы работаете по одной и той же специальности. Кроме того, до декабря 2008 г. действовало Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ (утв. приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377), в соответствии с которым Вам и начисляли зарплату. С 1 декабря 2008 г. это Положение утратило силу. Но и оно распространялось только на учреждения здравоохранения системы Минздрава РФ. А сейчас Вы работаете, вероятнее всего, в физкультурно-спортивной организации. Директор спорткомплекса сказал:"У нас не медицинская организация. Он правильно сказал. Так вот, положены ли медикам в данной организации медстаж и надбавка? Для того, чтобы ответить на вопрос, входит ли период работы в спорткомплексе в мед. стаж для досрочного назначения трудовой пенсии, нужно знать точное наименование должности, структурного подразделения, организации и период работы. Например, работа в должности медицинской сестры медицинского пункта, являющегося структурным подразделением организации, засчитывается в указанный мед. стаж. Что касается надбавки за стаж, то это зависит от системы оплаты труда, установленной в данной конкретной организации в соответствии с действующим законодательством. Какая организационно-правовая форма, форма собственности у Вашей организации, а также её ведомственная принадлежность? Так, например, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: а) в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; б) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в) в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Таким образом, не зная точно, что у вас за организация, не видя вышеперечисленных документов, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость медспорт Опубликовано 15 ноября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 ноября, 2011 спасибо большое! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.