Ravvel Опубликовано 5 марта, 2011 Жалоба Опубликовано 5 марта, 2011 Здравствуйте! Помогите разобраться с вопросом.При оформлении льготной медицинской пенсии, была выдана уточняющая справка с предыдущего места работы с не соответствующей должностной записью в трудовой книжке -медсестра; в справке -млад. медсестра не входящая в льготный стаж.По факту выполняла должностные обязанности медсестры. В связи с этой справкой пенсионный фонд не зачел этот стаж в льготный.Скажите что можно сделать в данной ситуации? как доказать?
Vlad1slav Опубликовано 5 марта, 2011 Жалоба Опубликовано 5 марта, 2011 А для чего нужна справка, для уточнения условий и характера труда? Новую получить нельзя? Если нет, то следует обращаться в суд: либо с заявлением об установлении факта работы в такой-то должности в порядке особого производства, либо с иском о признании отказа управления ПФ в назначении досрочной пенсии незаконным и понуждении её назначить (разумеется, после вынесении решения о таком отказе).
Гость медспорт Опубликовано 10 ноября, 2011 Жалоба Опубликовано 10 ноября, 2011 скажите, пожалуйста! у нас в муниципальном автономном учреждении (спорткомплексе) в медпункте работают медики (врач и медсестра) и находятся в штате учреждения, положено ли им начислять к зарплате льготный медстаж?
Vlad1slav Опубликовано 10 ноября, 2011 Жалоба Опубликовано 10 ноября, 2011 положено ли им начислять к зарплате льготный медстаж? Извините, не понял смысла фразы. Начисляться может зарплата, но не стаж. Так о чём вопрос: о зарплате или о порядке исчисления медицинского стажа?
Гость медспорт Опубликовано 10 ноября, 2011 Жалоба Опубликовано 10 ноября, 2011 положен ли в данном случае медстаж вообще? Ведь если положено, то и к зарплате идет прибавка (10,20 или 30% в зависимости от выслуги лет). Проблема в том, что как нам объясняют, в данном случае медстаж не положен вообще, т.к. спорткомплекс - не медицинское учреждение... Но ведь там есть медпункт и медики, которые оказывают медицинские услуги...
Модераторы gleb Опубликовано 11 ноября, 2011 Модераторы Жалоба Опубликовано 11 ноября, 2011 медспорт, если в Вашей организации заключен коллективный договор, то одним из его приложений является положение по оплате труда (где указаны все надбавки и т.д.) и если такие надбавки этим документом не предусмотрены, то они скорее всего и не положены.
Vlad1slav Опубликовано 11 ноября, 2011 Жалоба Опубликовано 11 ноября, 2011 положен ли в данном случае медстаж вообще? Стаж для чего? Для установления надбавки к окладу или для досрочного назначения пенсии? Одно совершенно не зависит от другого.Ведь если положено, то и к зарплате идет прибавка (10,20 или 30% в зависимости от выслуги лет) Откуда Вы это взяли? Вы знакомились с принятым в вашей организации положением об оплате труда (может быть как приложением к колдоговору, так и самостоятельным ЛНА)? Там предусмотрена надбавка за стаж работы по медицинской специальности?
Гость медспорт Опубликовано 14 ноября, 2011 Жалоба Опубликовано 14 ноября, 2011 Откуда Вы это взяли? Вы знакомились с принятым в вашей организации положением об оплате труда (может быть как приложением к колдоговору, так и самостоятельным ЛНА)? Там предусмотрена надбавка за стаж работы по медицинской специальности? Когда я работала врачом в ЛПУ, у нас (у всех медиков) в расчетных листках была строка "медстаж", напротив которой стоял процент (10,20 или 30%) за выслугу лет по медспециальности. Сейчас я работаю в спорткомплексе по той же специальности, но ни медстажа ни надбавки здесь нет и ни в колдоговоре (которого здесь тоже нет), ни в трудовом договоре нигде ничего об этом не сказано, т.е. просто исчисляется общий стаж. Директор спорткомплекса сказал:"У нас не медицинская организация. Предоставте мне документ, на основании которого я должен выплачивать надбавку и исчислять медстаж". Так вот, положены ли медикам в данной организации медстаж и надбавка?
Vlad1slav Опубликовано 15 ноября, 2011 Жалоба Опубликовано 15 ноября, 2011 Когда я работала врачом в ЛПУ, у нас (у всех медиков) в расчетных листках была строка "медстаж", напротив которой стоял процент (10,20 или 30%) за выслугу лет по медспециальности. Разные организации - разные системы оплаты труда. Если Вы получали ту или иную надбавку в одном месте работы, это совершенно не означает, что Вы должны её получать и в другом месте, даже если Вы работаете по одной и той же специальности. Кроме того, до декабря 2008 г. действовало Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ (утв. приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377), в соответствии с которым Вам и начисляли зарплату. С 1 декабря 2008 г. это Положение утратило силу. Но и оно распространялось только на учреждения здравоохранения системы Минздрава РФ. А сейчас Вы работаете, вероятнее всего, в физкультурно-спортивной организации. Директор спорткомплекса сказал:"У нас не медицинская организация. Он правильно сказал. Так вот, положены ли медикам в данной организации медстаж и надбавка? Для того, чтобы ответить на вопрос, входит ли период работы в спорткомплексе в мед. стаж для досрочного назначения трудовой пенсии, нужно знать точное наименование должности, структурного подразделения, организации и период работы. Например, работа в должности медицинской сестры медицинского пункта, являющегося структурным подразделением организации, засчитывается в указанный мед. стаж. Что касается надбавки за стаж, то это зависит от системы оплаты труда, установленной в данной конкретной организации в соответствии с действующим законодательством. Какая организационно-правовая форма, форма собственности у Вашей организации, а также её ведомственная принадлежность? Так, например, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: а) в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; б) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в) в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Таким образом, не зная точно, что у вас за организация, не видя вышеперечисленных документов, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.