Выскажите мнение

[ККВ]

Иностранный гражданин в сентябре 2006 года получил разрешение на работу, заключил трудовой договор с работодателем и благополучно трудился в ООО. На новогодние каникулы уехал на Родину. Вернулся 19.01.2007 г. Т.е. получается, что он попал под правила нового миграционного законодательства. Получается ему надо уведомить ФМС о своем прибытии. Но вот в чем вопрос: принимающей стороной в данном случае является работодатель, а место пребывания съемная квартира (принимающая сторона никак не связана с местом пребывания), - это допустимо? В бланке уведомления нет граф о ранее выданном и действующем разрешении на работу, но есть строка "срок пребывания до...". Не понятно какую дату в данном случае указывать - срок действия разрешения на работу или, например, 90 суток.

Благодарю за любое мнение, спасибо!

[ККВ]

Ваше мнение?

.

[Надежда ))]

Пардон, ничего не сказали про визу? Она есть или ее нет?

[Надежда ))]

Закон вроде позволяет региться практически где угодно , но в ФМС разъяснили, что это возможно только если работадатель имеет общежитие. Но так же закон позволяет регистрировать и в нежилых помещениях, то думаю зарегиться можно и на работе, объявив принимающей стороной работадателя.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

[ККВ]

Кэт, Спасибо за Ваш ответ. Работник прибыл в РФ в порядке не требующем получения визы. Общежитие работодатель не имеет. А как быть со сроком пребывания - указывать срок разрешения на работу или 90 суток?

И еще работник столкнулся с такой проблемой: уведомление о прибытии иностранного гражданина согласно ФЗ РФ от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" можно отправить по почте, отметка почты является фактом свершившегося уведомления, но вот в чем дело почты г. Москвы отказываются принимать данное уведомление ссылаясь на то что у них нет локального нормативного акта, четкое "НЕТ". Что Вы думаете по этому поводу? Закон приняли, а должное исполнение не обеспечили... Россия

[Надежда ))]

Кэт, Спасибо за Ваш ответ. Работник прибыл в РФ в порядке не требующем получения визы. Общежитие работодатель не имеет. А как быть со сроком пребывания - указывать срок разрешения на работу или 90 суток?

И еще работник столкнулся с такой проблемой: уведомление о прибытии иностранного гражданина согласно ФЗ РФ от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" можно отправить по почте, отметка почты является фактом свершившегося уведомления, но вот в чем дело почты г. Москвы отказываются принимать данное уведомление ссылаясь на то что у них нет локального нормативного акта, четкое "НЕТ". Что Вы думаете по этому поводу? Закон приняли, а должное исполнение не обеспечили... Россия

Почта не принимает уведомления. В феврале должны быть внесены поправки к закону. Уведомляет соответственно принимающая сторона и она же оплачивает штраф за не уведомление, так скажем в срок