Необоснованный перевод

[Kwiatko]

В распоряжениии о переводе двух сотрудников (фактически ротация) указана следующая формулировка "в целях улучшения качества работы", является ли такой перевод незаконным так нет результатов проверки этого самого качества и как это качество проверить? Это должна быть аттестации деловых и профессиональных качеств? А если в данном подразделении работает 5 сотрудников с одинаковыми должностями и квалификацией, необходимо ли проводить общую аттестацию? Помогите прищучить начальника.

[Али]

О чём идёт речь? Не очень понятно. Но вообще то перевод, за исключением форс-мажора, возможен только с согласия работника.

Речь идёт о изменении трудовой функции?

[Пружинин Тимофей]

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

[sega]

В распоряжениии о переводе двух сотрудников (фактически ротация) указана следующая формулировка "в целях улучшения качества работы.

Назрели вопросы:

1. Изменилась ли трудовая функция по сравнению с трудовым договором?

2. Изменились ли какие либо условия труда по сравнению с трудовым договором (например: место работы (если было указано), размер заработной платы, должностные обязанности, режим рабочего времени и т.п.).

Если таких изменений не произошло, то это не перевод, а перемещение и поэтому соргласия работника не требует.

А вообще надо поточнее описать ситуацию.

[Kwiatko]

В том то и дело я согласен что это перемещение, т.к. в трудовых договорах нет конкретного указания на место работы, но это коменданты зданий у них материальная ответственность, разный подотчет, разный объем работы, т.е. фактически речь идет именно о переводе, но в соответствии с трудовым договором это перемещение так как функции прописанные в трудовых договорах абсолютно идентичны, но в распоряжении именно указанно - перевести. Хотя я считаю по поводу перемещения тоже не все гладко - если в подразделении есть пять человек с одинаковыми трудовыми договорами в которых не указано конкретное рабочее место, но все они МОЛ и у них разный подотчет, то мне кажется любое перемещение их это ротация, и почему двух из них перемещают с указанной выше формулировкой, а остальных не трогают? Законно ли это? И как отстоять? И потом комендант отвечает именно за свое здание, можно ли требовать в связи с этим случаем чтобы в ТД прописали именно то здание к которому он закреплен?

[Али]

И потом комендант отвечает именно за свое здание, можно ли требовать в связи с этим случаем чтобы в ТД прописали именно то здание к которому он закреплен?

Ст. 57 ТК.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Kwiatko, что у Вас по поводу места работы в ТД?

[Kwiatko]

Место работы прописано только структурное подразделение - административно-хозяйственный отдел и все.

[Kwiatko]

Хотя есть в АХО пять комендантов и у каждого свое здание за которое он отвечает, и в подотчете все имущество которое находится в его здании, в распоряжении хотят поменять двух между собой и указывают, что это перевод, ну и причина для качества обслуживания зданий, ну видимо тех самых за которые эти двое переводимых комендантов и отвечают.