Dolgaleva Опубликовано 18 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2007 Уважаемые коллеги! Пожалуйста, посоветуйте, что делать в такой ситуации. На большом предприятии изменилось штатное расписание (в отдельно взятом филиале), сократили должность инженера 2 категории, человеку, работающему на этой должности, предлагают продолжать работу в должности мастера с сохранением прежнего оклада. При этом хотелось бы отметить, что в других филиалах того же предприятия оклад мастера выше оклада инжененра. Кстати, объем работы никоем образом не меняется, так же, как и должностные обязанности. Какие мнения есть по данному поводу? Главным является то, что мастер явно ниже инженера, и при сохранении прежнего набора обязанностей и оклада понижение отражается только в трудовой книжке. Но это совсем не желательно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 18 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2007 Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижестоящую должность. Главное чтобы такая работа соответствовала состоянию здоровья работника. В данном случае все произошло именно так Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 19 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2007 Не согласен. Функционал не изменился. Можно требовать изменения названия должности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 19 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2007 Не согласен. Функционал не изменился. Можно требовать изменения названия должности. Вероятно... Давайте представим, что в принципе причиной сокращения могло послужить как раз то обстоятельство, что две должности предполагали выполнение одной и той же функции. т.к. при сокращении штата в первую очередь сокращаются вакантные должности, следовательно должны были сократить как раз мастера, а не инженера. Хотя формирование штатного расписания это прерогатива исключительно работодателя... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dolgaleva Опубликовано 19 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2007 Хотелось бы уточнить следующее: по мнению работодателя, данный филиал, как маломощный объект (котельная) не нуждается в трех инженерах, а вот два инженера и мастер работодателя устраивает. Поэтому должность инженера была сокращена, а вот мастера как раз введена. При этом кроме названия не изменилось ровным счетом ничего. Вроде, если ничего не изменилось, так чего затевать данный спор, но, согласитесь, запись в трудовой играет роль, тем более что на новом месте работы (если токовое будет) возникнет вопрос, в связи с чем было понижение. Тимофей!!! Очень прошу Вас!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 19 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2007 Исковое в суд, мировому судье по месту нахождения ответчика, о признании фактически исполняемой должности инженера. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dolgaleva Опубликовано 22 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 января, 2007 Спасибо, если сотрудник решится на тяжбу, так и сделаем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 22 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 января, 2007 А в чем была логика? А если работник будет настаивать на повышении зарплаты ссылаясь на то что у других работников на аналогичных должностях заработная плата выше? Как будете объяснять дискриминацию? Статья 132. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dolgaleva Опубликовано 23 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2007 Логика не в увеличении з/п, а в том, что при неизменности обязанностей и объема выполняемой работы изменяется должность, и даже не на равнозначную, а в сторону понижения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.