Понижение в должности

[Dolgaleva]

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, посоветуйте, что делать в такой ситуации.

На большом предприятии изменилось штатное расписание (в отдельно взятом филиале), сократили должность инженера 2 категории, человеку, работающему на этой должности, предлагают продолжать работу в должности мастера с сохранением прежнего оклада. При этом хотелось бы отметить, что в других филиалах того же предприятия оклад мастера выше оклада инжененра.

Кстати, объем работы никоем образом не меняется, так же, как и должностные обязанности.

Какие мнения есть по данному поводу?

Главным является то, что мастер явно ниже инженера, и при сохранении прежнего набора обязанностей и оклада понижение отражается только в трудовой книжке. Но это совсем не желательно.

[sega]

Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижестоящую должность. Главное чтобы такая работа соответствовала состоянию здоровья работника. В данном случае все произошло именно так

[Пружинин Тимофей]

Не согласен. Функционал не изменился. Можно требовать изменения названия должности.

[sega]

Не согласен. Функционал не изменился. Можно требовать изменения названия должности.

Вероятно... Давайте представим, что в принципе причиной сокращения могло послужить как раз то обстоятельство, что две должности предполагали выполнение одной и той же функции. т.к. при сокращении штата в первую очередь сокращаются вакантные должности, следовательно должны были сократить как раз мастера, а не инженера. Хотя формирование штатного расписания это прерогатива исключительно работодателя...

[Dolgaleva]

Хотелось бы уточнить следующее: по мнению работодателя, данный филиал, как маломощный объект (котельная) не нуждается в трех инженерах, а вот два инженера и мастер работодателя устраивает. Поэтому должность инженера была сокращена, а вот мастера как раз введена. При этом кроме названия не изменилось ровным счетом ничего.

Вроде, если ничего не изменилось, так чего затевать данный спор, но, согласитесь, запись в трудовой играет роль, тем более что на новом месте работы (если токовое будет) возникнет вопрос, в связи с чем было понижение.

Тимофей!!! Очень прошу Вас!!!

[Пружинин Тимофей]

Исковое в суд, мировому судье по месту нахождения ответчика, о признании фактически исполняемой должности инженера.

[Dolgaleva]

Спасибо, если сотрудник решится на тяжбу, так и сделаем.

[Пружинин Тимофей]

А в чем была логика? А если работник будет настаивать на повышении зарплаты ссылаясь на то что у других работников на аналогичных должностях заработная плата выше? Как будете объяснять дискриминацию?

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

[Dolgaleva]

Логика не в увеличении з/п, а в том, что при неизменности обязанностей и объема выполняемой работы изменяется должность, и даже не на равнозначную, а в сторону понижения.