Гость Adedid Опубликовано 19 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2010 Здравствуйте. Работая в СПАСОП (пожарная охрана) начальник караула по приказу начальства отпустил водителя с боевого поста дважды (вечером одного дня и утром - другого). Работа суточная с 8-30 до 8-30. Т.е. Водитель был отпущен в разные дни но в одну "смену". Теперь начальнику караула написали выговор и хотят уволить. Имеют ли право делать выговор? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2010 Если основания были - имеют. Читайте ст. 193 ТК РФ и изучайте документы, послужившие основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Adedid Опубликовано 19 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2010 А могут-ли за одни сутки дать 2 выговора? Кстати выполнение приказов начальства входит в обязаности начальника караула (по уставу и должностной инструкции) и как говорится обсуждению не подлежит, а в трудовом договоре есть оговорка, что перед выполнением приказов нужно оценить их целесообразность и не выполнять не целесообразные приказы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2010 А могут-ли за одни сутки дать 2 выговора?Вспомнился мультфильм-притча "Жадный богач" про то, как заказчик из овечьей шкурки хотел шапки сшить и мучил мастера вопросами. - Мастер, а не сошьешь ли ты из шкурки три шапки? - Отчего же нет? Сошью и три. - А не сошьешь ли четыре? - Сошью и четыре! - А пять? - Сошью и пять. - Тогда сшей мне пять шапок! Adedid, Вы расскажите подробно о ситуации. Если работник совершил в один день два дисциплинарных поступка - работодатель, безусловно, вправе наказать работника за каждый их них. в трудовом договоре есть оговорка, что перед выполнением приказов нужно оценить их целесообразность и не выполнять не целесообразные приказы.Какая интересная оговорка! Тогда следует как минимум показать юристу трудовой договор. И приказ о наложении дисциплинарного взыскания со всеми приложениями. Для сопоставления. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.