SOS !!! Новый закон об эмингантах

[Гость eule]

Что Вы можете рассказать о получении организацией квот на привлечение иностранных работников? Спасибо.

[Надежда ))]

15 января 2007 г. работодатель (это может быть как организация, так и индивидуальный предприниматель, в том числе иностранный гражданин (п. 2 и 3 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ), принимая на работу гражданина «безвизового» государства, освобожден от получения каких-либо разрешений со стороны государственных органов при наличии у иностранца разрешения на работу. При этом, заключая с ним договор, работодатель должен иметь в виду положения п. 1 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ иразд. ΙV Правил.

Кроме того, в случае нарушения иностранным работником условий трудового или гражданско-правового договора работодатель имеет право ходатайствовать перед федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел, или его территориальным органом об аннулировании выданного ими разрешения на работу (п. 2 ст. 32 Федерального закона № 115-ФЗ). После аннулирования разрешения орган ФМС в трехдневный срок уведомляет иностранца о необходимости выезда из РФ (п. 38 Правил).

Обратите внимание: п. 1 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ предусматривает право Правительства РФ устанавливать в отношении граждан «безвизовых» стран квот на выдачу разрешений на работу. Эти квоты вводятся в зависимости от профессии, специальности, квалификации иностранных граждан, страны их происхождения, с учетом региональных особенностей рынка труда и могут действовать либо на территории одного или нескольких субъектов РФ, либо на всей территории страны. На 2007 г. Правительство РФ утвердило общую квоту на выдачу 6 млн. таких разрешений на работу[6].

Визовый режим въезда.Для того чтобы принять на работу иностранных граждан, въезжающих в Россию на основании визы, организации нужно иметь несколько разрешений, которые выдаются государственными органами, контролирующими пребывание иностранных граждан.

Прежде всего в территориальном центре занятости населения необходимо получить заключение о целесообразности привлечения иностранных работников. Постановлением Правительства РФ № 156[7] обязанность по выдаче заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы возложена на Федеральную службу по труду и занятости (ранее – Минтруд России), осуществляющую свою деятельность непосредственно либо через территориальные органы. Порядок выдачи заключения определен Приказом Минтруда России № 175[8].

Далее следует обратиться в региональное отделение ФМС для получения:

– разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

– разрешения на работу для каждого иностранного работника.

Одновременно с разрешением на работу выдается приглашение на въезд в Россию иностранного гражданина, за его получение нужно уплатить госпошлину в размере 200 руб.(пп. 7 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

К сведению: приглашения на въезд иностранных граждан в РФ выдаются только в пределах ежегодно утверждаемой правительством квоты[9] (п. 28 Правил).

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников организация должна представить в орган миграционной службы:

– заявление установленного образца;

– копию свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

– проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;

– документ об уплате государственной пошлины (3 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 12 п.1 ст. 333.28 НК РФ).

Принятие документов органом ФМС подтверждается выдачей организации копии заявления с отметкой о дате его принятия и регистрационным номером. В течение 30, а в случае необходимости проведения экспертизы документов – 45 дней ФМС должна принять решение о выдаче разрешения (или об отказе). В течение следующих десяти дней разрешение на привлечение иностранных работников высылается организации по почте (или может быть выдано ее уполномоченному представителю). Отказ в выдаче разрешения высылается предприятию в течение пяти дней с момента принятия такого решения.

В соответствии с п. 8 Положения о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы (далее – Положение)[10] разрешение выдается, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. За продление этого срока с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения.

Полученное разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю и должны использоваться только по тем профессиям и в том субъекте (тех субъектах) РФ, которые указаны в разрешении (п. 14, 15 Правил). Иностранные граждане, получившие разрешение на работу и прибывшие в Россию в порядке, как требующем, так и не требующем получения визы, обязаны осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу (п. 40, 55 Правил).