заставляют идти в отпуск

[FED31612]

Уважаемы форумчане!

Объясните: имеет ли право работодатель обязать подписать график и идти мне в отпуск в установленном им месяце? Если да, то на сколько дней максимум меня могут в обязательном порядке заставить идти в отпуск?

Уточню, что время отпуска = 21 день устанавливается как общезаводской отпуск.

Спасаибо.

[Stasi]

время отпуска = 21 день устанавливается как общезаводской отпуск.

А что за вид отпуска - "общезаводской"?

[FED31612]

В этот период "стоит" весь завод, все цеха, все работники отправляются в отпуск. Период определяет руководство.

[Stasi]

В этот период "стоит" весь завод, все цеха, все работники отправляются в отпуск. Период определяет руководство.

Это ежегодный оплачиваемый отпуск который запланирован графиком отпусков или отпуск без сохранения зп, на который Вы пишете заявление?

Что в приказе о предоставлении отпуска написано?

[FED31612]

Это ежегодный оплачиваемый отпуск который всем работникам обязуют отгулять. Его включают в график отпусков и требуют подписать.

Вот я и спрашиваю: если я не желаю гулять в эти дни, т.к. например меня не устраивает месяц, могут ли меня обязать взять отпуск именно в эти дни?

[Али]

Это ежегодный оплачиваемый отпуск который всем работникам обязуют отгулять. Его включают в график отпусков и требуют подписать.

Вот я и спрашиваю: если я не желаю гулять в эти дни, т.к. например меня не устраивает месяц, могут ли меня обязать взять отпуск именно в эти дни?

Если график отпусков составлен с соблюдением процедуры, он обязателен как для работодателя так и для работника. В Вашем случае ничего не нарушено. Интересы ритмичности производства для работника тоже важны.

[FED31612]

Уточню вопрос:

Имеет-ли право работодатель заставить (без моего желания) меня выходить в отпуск (в течение положенного года) в нужный ему месяц? На сколько я знаю, это возможно не более 1 раза в год. Это верно? На какое колличество дней максимально (в каком соотношении от 28)?

[Stasi]

На сколько я знаю, это возможно не более 1 раза в год. Это верно?

Да, отпуск предоставляется раз в год продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разбиение отпуска на части возможно только по согласованию сторон.

[FED31612]

Да, отпуск предоставляется раз в год продолжительностью не менее 28 календарных дней. Разбиение отпуска на части возможно только по согласованию сторон.

Да нет же.

Я имел виду право работтодателя БЕЗ согласования отправить меня в отпуск (на часть дней из него). Это так?

[Stasi]

Я имел виду право работтодателя БЕЗ согласования отправить меня в отпуск (на часть дней из него). Это так?

А часть дней - это, по Вашему, не есть разбиение отпуска на части?

Я же написала выше, что отправить в отпуск на ЧАСТЬ дней отпуска можно только по согласованию сторон (т.е. БЕЗ согласования одной из сторон это не получится).

Теперь понятно?

[FED31612]

БЕЗ согласования одной из сторон это не получится).

Теперь понятно?

Не до конца.

А если работодатель мотивирует что весь завод не работает официально, то как я буду один работать? Т.е. грубо говоря приказом по заводу оформляется остановка производства на этот период. Тогда как?

[*Аннушка*]

FED31612, если работодатель так поступает - значит, он НЕ согласен. То есть сторонами НЕ достигнуто согласие.

[FED31612]

Ну, а чем продолжается, если не произошло согласование?

Я прихожу на работу, а завод закрыт, охрана не пропускает. Что тогда?

[Dmitry R.]

FED31612, ну вас никто не заставляет отпуск использовать. Пусть на время простоя вам 2/3 зарплаты платит, а отпуск потом отгуляете.

[FED31612]

Всё. Растолковали.

Спасибо всем за терпение!

[Stasi]

А если работодатель мотивирует что весь завод не работает официально, то как я буду один работать? Т.е. грубо говоря приказом по заводу оформляется остановка производства на этот период. Тогда как?

Тогда это получается режим простоя. В режиме простоя работник обязан находиться на рабочем месте, если не указано иное. Т.е. если Вы не согласны подписывать соглашение о разбиении отпуска на части и, соответственно, уходить в отпуск на эту часть дней, то Вы должны присутствовать на работе. И это проблема работодателя как он оформит остановку производства. В его власти издать приказ о режиме простоя, но не в его власти принудительно отправлять работника в незапланированный отпуск.

[Гость ЛИЗАВЕТА]

Объясните могу ли я перенести очередной трудовой отпуск 2011 года с марта месяца( по графику, составленному отделом кадров) на июль или август имея двух несовершеннолетних детей( младшему 3 года)?

[*Аннушка*]

ЛИЗАВЕТА, не можете.

Свои пожелания следовало высказать работодателю при составлении графика.

[Stasi]

ЛИЗАВЕТА, требовать в одностороннем порядке от работодателя переноса запланированного отпуска не можете. Но по согласованию с работодателем это вполне возможно. Попробуйте договориться.