Milko Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Трудовой договор распечатан на 4 листах печать и подпись стоит только на последнем листе с юридической точки зрения этот договор имеет силу если на трех остальных листах печати нет ? как в таком случае требуется оформлять договор ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dolgaleva Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Определенных требований к оформлению договора, кроме письменной формы, не предусмотрено, однако, чтобы обезопасить себя от различных неприятностей (типа подмены листов договора) лучше всего договор подписывать на каждом листе, либо прошивать его. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 11 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 требуется ли на каждом листе наличие печати ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 11 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 после того как договор прошит требуется ли его скрепление печатью ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 а зачем иначе его прошивать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TODO Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Да не переживайте вы так, печать обычно ставят в конце, не только в трудовых договорах, например индивидуальный предприниматель не имеющий печати её вообще не ставит, Всё нормально, скрепите эти листы стиплером и будьте счастливы!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Dolgaleva Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Если договор прошит, то печать только ставится в графе, где подпись руководителя и на обороте, в том месте, где прошивка, тогда подписывать каждый лист не надо, если же подписывать каждый лист договора, то не надо его прошивать. На каждом листе в любом случае печать не ставится. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ст. м-с Опубликовано 11 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 Печать на трудовом договоре ваще не нужна. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 11 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2007 В прежней редакции ТК была формулировка- подписи сторон, сейчас вообще ничего нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 12 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2007 "Всё нормально, скрепите эти листы стиплером и будьте счастливы!!!" Сейчас я расскажу вам страшную историю, дорогие мои детишечки, о том, как ушлый работник открепил один листочек от ТД и внес изменения в условия ТД, а потом доказывал. что так оно и было... Сама не видела, мне не рассказывали, прочитала на одном форуме, поэтому, как знать, может, отнестись со вниманием про совет не со степлером, а "чтобы обезопасить себя от различных неприятностей (типа подмены листов договора) лучше всего договор подписывать на каждом листе, либо прошивать его" (Dolgaleva) Как думаете? А точнее, кто как делает? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 12 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2007 К юристам А что в суде то является юридическим правильно оформленным договором ? Есть очень сильное ощущение что 33 бумажки скрепленные степлером с печатьюна последней странице не могут восприниматься в суде как договор ... или я ничего не понимаю в судовом делопроизводстве ) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ст. м-с Опубликовано 12 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2007 К юристам А что в суде то является юридическим правильно оформленным договором ? Есть очень сильное ощущение что 33 бумажки скрепленные степлером с печатьюна последней странице не могут восприниматься в суде как договор ... или я ничего не понимаю в судовом делопроизводстве ) Юридически правильным будет трудовой договор, подписанный работником и представителем работодателя на последней странице. Листы договора могут быть скреплены как угодно, хоть гвоздями. Ваш договор нормальный, юридически правильный. Не парьтесь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 12 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2007 Как практик, рекомендую подписывать каждый лист, и хранить кадровые документы как зеницу ока. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.