Ириночка Опубликовано 22 декабря, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2006 Я составила график на 2007 по 30 дней каждому работнику, но у нас МКС, и вредные условия труда, и ИТР положено 44, а рабочим по 50 дней. Правильно нужно было указать целый отпуск так???? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 22 декабря, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2006 Исесьна! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ириночка Опубликовано 22 декабря, 2006 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2006 спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ириночка Опубликовано 22 декабря, 2006 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2006 Тимофей, так значит, когда наступит дата отпука нужно опять писать заявление на 30 дней, а на остальное компенсация, т.к. по графику то положено все 44????? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 22 декабря, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2006 Заиц- попрыгаиц! А с чего, соЛНДТЦе мое, ты решила что дополнительный отпуск по вредности можно компенсировать денежкой? Рыба, моя, сизокрылая, переделывай график, пока его ни кто не видел. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ириночка Опубликовано 27 декабря, 2006 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2006 Все переделаю, спасибо. Но всё таки, если работники хотят получить компенсацию свыше 28 дней (про вредников все понятно, что нельзя), то получается кол-во дней не будет соответствовать графику, надо будет писать заявление???? И еще отпуски за 2006 уже предоставлены в кол-ве 30 дней, рабочим-вредникам. Получается я им не дала 4 дня по вредности и что теперь делать??? И еще бух-я отказывается давать отпуск авансом, т.е. люди устроились 01.04.2006, и мы осенью дали отпуска по 30 дней, а не все 50. Работау нас только начнется в апреле, и люди в настоящее время находятся в отпуках без сохранения з/п, а могли бы дотгулять своих 20 дней ежегодного отпуска. Тимофей что думаете об этой ситуации????????? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.