Перейти к публикации
galla04

что делать если работник отказался от записи в трудовой книжки

Рекомендованные сообщения

Работник отказался от записи в трудовой книжки, как можно подстраховаться?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Возьмите с него письменный отказ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Работник отказался от записи в трудовой книжки, как можно подстраховаться?

А поточнее можно сформулировать, куда отказался записаться?:shocking:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работник отработал 12 дней и при увольнении оказался от записи в трудовой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Возьмите с него письменный отказ.

Хороший совет...Главное - правовой. Еще бы такой совет ссылкой на какой-нить закон подкрепить. Или ссылка не нужна? Лепим отказы и акты как хотим и какие хотим?

работник отработал 12 дней и при увольнении оказался от записи в трудовой.

Вроде как согласия работника на внесение записи не требуется. Равно как не предусмотрен отказ работника от внесения записи.

И как так могло получиться, что записи еще нет после 12 дней работы, когда по закону запись в трудовую книжку заносится на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней у данного работодателя (организации или ИП)?

Ну а если отказался и забрал трудовую - то уж что теперь говорить...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хороший совет...Главное - правовой

Ситуация очень правовая, отработал почти полмесяца, в трудовую запись не сделали, ее отдали, а теперь думают, как бы что такое сделать чтобы в виновной ситуации мы были не виноваты.:lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Olga23, это Вы сами придумали или являетесь тем самым работником?

galla04, объясните ещё раз чётко и внятно ситуацию.

Когда работник был принят на работу, по какой причине и когда был уволен, почему внесение записей вообще обсуждалось с ним (внесение записи о приёме - это обязанность кадровой службы после 5 дней работы).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×