Перейти к содержимому
alsalim

Вовремя не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Рекомендованные сообщения

Добрый день. Ситуация. Сотрудница пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком 1 июля, а больничный по беременности и родам закончился 23 июня. Так как ранее имелся конфликт сотрудницу хотят уволить. Заявление приняли но прислали письмом просьбу написать объяснительную о прогулах. Похоже собираются уволить. Что делать, какие документы могут оправдать прогул?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Сотрудница пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком 1 июля

Заявление приняли

Копия заявления с регистрационной отметкой на руках? Если да, то никаких объяснений не пишите.

Данный вид отпуска предоставляется вне зависимости от усмотрения РД, поэтому после подачи заявления РД ОБЯЗАН издать соответствующий приказ, а Вы можете не выходить на работу независимо от наличия или отсутствия приказа. Поскольку увольнение по инициативе РД не допускается в период нахождения в отпуске, то и уволить Вас будет нельзя.

Так как ранее имелся конфликт сотрудницу хотят уволить.

О котором Вы писали на форуме?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Поскольку увольнение по инициативе РД не допускается в период нахождения в отпуске

в это время отпуск по беременности и родам уже был закончен

О котором Вы писали на форуме?

организация та же, сотрудниц две. Лично я тоже подала заявление на неделю позже(отпуск (больничный) по Бер и родам закончился 27 мая, а заявление отнесла 4 июня), мне ничего не присылали и о прогулах ничего не говорили, а вот сотруднице прислали письмо чтобы написала объяснительную за прогул.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
в это время отпуск по беременности и родам уже был закончен

Поэтому прогул имел место, но начался новый отпуск с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Общения с РД не ведите ни лично ни по почте. И ответьте на заданный вопрос.

Копия заявления с регистрационной отметкой на руках?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Копия заявления с регистрационной отметкой на руках?

да... но там дата стоит о принятии 1 июля, тогда как отпуск по БиР закончился 23 мая. За это время прогула уволить могут?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
да... но там дата стоит о принятии 1 июля, тогда как отпуск по БиР закончился 23 мая. За это время прогула уволить могут?

Ещё раз... Прогул (точнее отсутствие на работе по неизвестным причинам) имел место, но

увольнение по инициативе РД НЕ допускается в период нахождения в отпуске, то и уволить Вас будет нельзя.

Прогуляли, но как работника уволить если сегодня уже 03 июля, а работник в отпуске с 01.07.2010г.

Пусть направит заявление РД по почте, заказным с описью вложения о выдаче заверенной копии приказа о предоставлении отпуска по уходу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

аааа! ясно... то есть, тот факт что они приняли заявление на отпуск сам по себе гарантия того что отпуск оформят?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×