alsalim Опубликовано 3 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 Добрый день. Ситуация. Сотрудница пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком 1 июля, а больничный по беременности и родам закончился 23 июня. Так как ранее имелся конфликт сотрудницу хотят уволить. Заявление приняли но прислали письмом просьбу написать объяснительную о прогулах. Похоже собираются уволить. Что делать, какие документы могут оправдать прогул? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 Сотрудница пришла писать заявление на отпуск по уходу за ребенком 1 июля Заявление приняли Копия заявления с регистрационной отметкой на руках? Если да, то никаких объяснений не пишите. Данный вид отпуска предоставляется вне зависимости от усмотрения РД, поэтому после подачи заявления РД ОБЯЗАН издать соответствующий приказ, а Вы можете не выходить на работу независимо от наличия или отсутствия приказа. Поскольку увольнение по инициативе РД не допускается в период нахождения в отпуске, то и уволить Вас будет нельзя. Так как ранее имелся конфликт сотрудницу хотят уволить. О котором Вы писали на форуме? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 3 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 Поскольку увольнение по инициативе РД не допускается в период нахождения в отпуске в это время отпуск по беременности и родам уже был закончен О котором Вы писали на форуме? организация та же, сотрудниц две. Лично я тоже подала заявление на неделю позже(отпуск (больничный) по Бер и родам закончился 27 мая, а заявление отнесла 4 июня), мне ничего не присылали и о прогулах ничего не говорили, а вот сотруднице прислали письмо чтобы написала объяснительную за прогул. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 в это время отпуск по беременности и родам уже был закончен Поэтому прогул имел место, но начался новый отпуск с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Общения с РД не ведите ни лично ни по почте. И ответьте на заданный вопрос. Копия заявления с регистрационной отметкой на руках? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 3 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 Копия заявления с регистрационной отметкой на руках? да... но там дата стоит о принятии 1 июля, тогда как отпуск по БиР закончился 23 мая. За это время прогула уволить могут? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 да... но там дата стоит о принятии 1 июля, тогда как отпуск по БиР закончился 23 мая. За это время прогула уволить могут? Ещё раз... Прогул (точнее отсутствие на работе по неизвестным причинам) имел место, но увольнение по инициативе РД НЕ допускается в период нахождения в отпуске, то и уволить Вас будет нельзя. Прогуляли, но как работника уволить если сегодня уже 03 июля, а работник в отпуске с 01.07.2010г. Пусть направит заявление РД по почте, заказным с описью вложения о выдаче заверенной копии приказа о предоставлении отпуска по уходу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 3 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 аааа! ясно... то есть, тот факт что они приняли заявление на отпуск сам по себе гарантия того что отпуск оформят? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 Обязаны.... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
alsalim Опубликовано 3 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 Ясно, спасибо большое! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.