Как избежать увольнения???

[Гость dralex131]

Работник - врач со стажем менее 1 года отказывается от командирования на курсы повышения квалификации. Причина - материальные затруднения, малолетний ребенок( 1 год), супруга не работает. Курсы не были запланированы на текущий год. Информирован руководством о предстоящей командировке за 3 недели до срока начала обучения. Руководитель оплачивает только 100 руб. суточных (в С. Петербурге!), проживание в предоставленном общежитии и дорогу в плацкартном вагоне. Соответственно нужны дополнительные средства, которых нет. За отказ грозят увольнением. Подскажите, пожалуйста, что делать?

[*Аннушка*]

dralex131, а само обучение работодатель оплачивает?

Или оно бесплатное?

Размер суточных действительно составляет 100 руб, если локальным нормативным актом организации не утверждён повышенный размер. Плюс проезд и проживание.

И сохранение среднего заработка.

[Гость dralex131]

*Аннушка*, спасибо за ответ. Это все я знаю. Вопрос в том, имеет ли право руководитель уволить за это. Ребенку 1 год, жена заболела. Нужно ли согласие работника в данном случае. Учеба внеплановая,сообщили всего за 3 недели до начала цикла. В результате меняется график работы, график отпусков.

[Vlad1slav]

dralex131, в Вашем случае согласия работника не нужно. Ваше письменное согласие потребовалось бы, если бы Вы воспитывали ребенка в возрасте до 5 лет без матери, или имели бы ребенка-инвалида, или осуществляли уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ). Отказ от направления в служебную командировку может расцениваться как дисциплинарный проступок, за который Вам вправе объявить замечание или выговор (с первого раза уволить не могут). Но если откажетесь ехать во второй раз, то могут и уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В случае, если Вам объявят дисциплинарное взыскание, попробуйте обжаловать его на основании того, что отказ от командировки был вызван уважительными причинами. Если болезнь жены будет подтверждена медицинским документом, думаю, наложение дисциплинарного взыскания можно признать незаконным.

[Балдин]

Еще дополню, что при обжаловании наложения дисциплинарного взыскания работодатель обязан обосновать причину направления работника на курсы повышения квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ)

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

"Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель"...

... "В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности".

[Stasi]

меняется график работы, график отпусков.

График отпусков обязан соблюдаться работодателем. Но, конечно, без издания приказа об отпуске в отпуск уйти нельзя.