Упомянуть или умолчать? Вопрос по содержанию искового заявления!

[Nebozhitel]

Здравствуйте!

Человек неделю работал без трудового договора и записи в трудовой книжке, так как юридическое лицо работодателя официально еще не было зарегистрировано. Через неделю оформили официально.

При увольнении ему в зарплату абсолютно верно посчитали фактически отработанные дни, когда он еще не был оформлен (согласно предварительным устным договоренностям). Но при этом неправильно рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск и не учли в зарплату день увольнения.

Человек готов идти к мировому с исковым заявлением. Работодатель, предупрежденный об этом, грозится в таком случае "пересчитать" начисленные деньги и оставить зарплату лишь за время работы с начала подписания трудового договора, лишив человека денег за неделю работы. А окончательный расчет при всем этом (пусть и в недостаточном размере) был произведен в последний день.

Вопрос:

Стоит ли в исковом заявлении (о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) упоминать про работу в течении недели без договора, чтобы суду был понятен расчет цены иска (ведь получится, что в первом месяце работы сумма з/п превышает ту, которая полагается за отработанное кол-во дней по договору согласно ставке оклада по штатному расписанию)?

Или же об этом стоит думать, только если ответчик-работодатель подаст встречный иск (о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы из-за счетной ошибки)?

Заранее признателен!

[salvado]

упоминать про работу в течении недели без договора,

Нет не стоит, а з/п надо было считать только за дни по договору, остальное можно было заплатить так.

[Nebozhitel]

Нет не стоит...

Блаодарю Вас за ответ.

Но тогда, с одной стороны, есть кол-во отработанных дней по договору и ставка оклада (в приказе о приеме на работу и выписке из штатного расписания), а с другой, начисленная зарплата явно больше, чем должна быть согласно этим цифрам.

Не возникнут ли у суда здесь вопросов, ведь сумма зарплаты за этот месяц используется в расчете компенсации отпуска, сумма которого, в частности, является предметом иска?