Перейти к публикации
Гость Алла2010

трудоустройство работников ИП

Рекомендованные сообщения

Гость Алла2010

я открыла ИП хочу оформить официально работников, но в налоговой по месту осуществления трудовой деятельности говорят просто рукописного договора без всяких регистраций достаточно, по месту регистрации вообще ничего не знают.Что делать, куда обратиться, какие налоги и куда платить, как делать записи в трудовых и делать ли?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Алла2010, в соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому с Вашими наёмными работниками должны быть заключены трудовые договоры, Вы обязаны хранить и вести их трудовые книжки и т.п.

Не совсем понятно, что подразумевали налоговики под термином "рукописный договор без всяких регистраций", но трудовые договоры Вы регистрируете у себя в ИП самостоятельно и храните один экземпляр (второй находится на руках у работника).

О ведении кадрового делопроизводства ИП почитайте ЗДЕСЬ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
я открыла ИП хочу оформить официально работников, но в налоговой по месту осуществления трудовой деятельности говорят просто рукописного договора без всяких регистраций достаточно, по месту регистрации вообще ничего не знают.

...

Не совсем понятно, что подразумевали налоговики под термином "рукописный договор без всяких регистраций", ...ЗДЕСЬ.

По моему скромному мнению, налоговики под термином "рукописный договор без всяких регистраций", имели в виду, что ч. 4 ст. 303 ТК РФ к ИП отношения не имеет.

ТК РФ

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×