Перейти к публикации
Евгений Волков

Неосновательное обогащение не подлежащее возврату

Рекомендованные сообщения

Добрый день, уважаемые юристы! У нас на предприятии сложилась интересная ситуация с работником.

С 21.09.2009 по 16.11.2009 за 56 дней работнику начислены отпускные. 22.09.2009 работнику отпускные были перечислены. Далее, ситуация развивается следующим образом: 29.09.2010 в организацию поступили постановления пристава-исполнителя на обращение взыскания с заработной платы работника на уплату алиментов трем лицам (жене и родителям работника).

В бухгалтерскую программу расчета были введены указанные удержания (по постановлениям пристава от 29.09.2009). В момент окончательного расчета по алгоритму программы автоматически удержались эти алименты, а суммы заработной платы на расчетном счете оказалось недостаточно для удержания алиментов, так как отпускные по сути были перечислены авансом до удержания по исполнительным листам. В результате за работником образовался долг в сумме 7000 рублей. В ноябре 2009 г. начислений по заработной плате у данного работника не было. Работник был уволен 30.11.2009.

Вопрос - как организации возвратить сумму в 7000 рублей? Я поинмаю, что здесь нужно смотреть гл.60 ГК РФ, однако п.3 ст.1109 ГК РФ очень сильно деморализует меня.

Можно ли в данном случае рассматривать факт перечисления отпускных авансом до удержания по исполнительным листам как счётную ошибку и на этом основании обойти п.3. ст.1109 ГК РФ.

Если нельзя, то как можно поступить в данном случае? :shocking:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не можете:

Ст. 137 ТК РФ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вины работника нет, счетной ошибки нет, неправомерных действий работника нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а если заявить регресс к накосячившему работнику бухгалтерии о взыскании с нее 7000 рублей. Пройдет в суде?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
а если заявить регресс к накосячившему работнику бухгалтерии о взыскании с нее 7000 рублей. Пройдет в суде?

Ну, у вас же целый сайт по трудовому праву, вы должны знать! :lol:

Взыскивайте через суд. ст. 248 ТК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ну, у вас же целый сайт по трудовому праву, вы должны знать! :lol:

Взыскивайте через суд. ст. 248 ТК РФ.

Конечно, я знаю. Но одна голова хорошо, а две - лучше.:biggrin: Удостовериться в правильности своих действий никогда лишним не бывает. Спасибо за ответ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вообще, Алексей Вы не вникли в суть вопроса. :yes2: Предприятие действовало как налоговый агент. Трудовое законодательство тут ни причем - и зря эта тема из ветки гражданского права перекинута в трудовое.

ФЗ "об исполнительном производстве" смотреть нужно. :ciao: Неосновательного обогащения тут нет, а взыскать с работника, денежные средства, которому они были излишне выплачены - это делается путем подачи иска со сслыкой на ст.15 ГК РФ. :000430: У нас положительная судебная практика по данному вопросу имеется. Мне просто было интересно узнать мнение юристов из другого региона, желательно с примерами из судебной практики. Удачи!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А вообще, Алексей Вы не вникли в суть вопроса. :yes2: Предприятие действовало как налоговый агент. Трудовое законодательство тут ни причем - и зря эта тема из ветки гражданского права перекинута в трудовое.

ФЗ "об исполнительном производстве" смотреть нужно. :ciao: Неосновательного обогащения тут нет, а взыскать с работника, денежные средства, которому они были излишне выплачены - это делается путем подачи иска со сслыкой на ст.15 ГК РФ. :000430: У нас положительная судебная практика по данному вопросу имеется. Мне просто было интересно узнать мнение юристов из другого региона, желательно с примерами из судебной практики. Удачи!

А ничего, что все вычеты проводятся именно с заработанной платы работника? Вы их произвели. Из чего? Ответ напрашивается сам собой - из заработанной платы сотрудника. Поэтому-то она и при чем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нужно дорабатывать программу расчета, чтобы она на производила вычеты, создавая долг:). Остается списать из прибыли. Если это действительно ошибка бухгалтера (хотя с её стороны это, скорее, небрежность, т.к. она не могла знать, что чел.уволится, долг бы перешел на новый месяц при нормальном раскладе, но для надежности нужно было удерживать частями, исходя из начислений) - дисциплинарное взыскание, если жаждете крови.

Бухгалтер не могла не перечислять отпускные до удержания алиментов, т.к. в соответствии с ТК она их перечислила до наступления отпуска, а исп.лист пришел позже. в чем её вина? Просто в том, что не проверила до перечислений в расчет, что есть долг и не откорректировала сумму удержаний.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну, по счету расчетов с персоналом по заработной плате образовалось дебетовое сальдо (долг за сотрудником). Долг должен быть либо закрыт, либо списан на убытки. Прибыль в этом случае, соответственно, уменьшается на эту сумму. Не на себестоимость же списывать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×