Гость Машик Опубликовано 29 марта, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 марта, 2010 Работаю на государственном предприятии. Недавно принесли нам некоторый документ на подпись, должны подписать все в обязательном порядке. Меня интерисует вопрос должна ли я его подписывать, если не хочу. На каких законах или других нормативно-правовых актов основан данный документ? Какие здесь нарушения чтобы было оргументировать не подписание. Привожу текст. Заявение о согласии на обработку персональных данных. Я... паспорт серии...№..., выдан... Зарегистрирован по адресу.... Фактически проживаю по адресу... даю согласие на обработку(сбор, систематизвцию,накопление,хранение,уточнение,обновление,изменение,использование,распростронение,передачу,обезличивание,блокировку и уничтожение) своих персональных данных, а также право на сбор информации у третьих лиц и передачу информации третьим лицам, если это необходимо для обеспечения функционирования информ.систем. Данное согласие действует в течение всего срока действия трудового договора. Хотя все данные находятся в отделе кадров включая все ксерокопии. Непонятно что-то зачем это ещё нужно подписывать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Артемида Опубликовано 29 марта, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 марта, 2010 Работаю на государственном предприятии. Недавно принесли нам некоторый документ на подпись, должны подписать все в обязательном порядке. Меня интерисует вопрос должна ли я его подписывать, если не хочу. На каких законах или других нормативно-правовых актов основан данный документ? Какие здесь нарушения чтобы было оргументировать не подписание. Привожу текст. Заявение о согласии на обработку персональных данных. Я... паспорт серии...№..., выдан... Зарегистрирован по адресу.... Фактически проживаю по адресу... даю согласие на обработку(сбор, систематизвцию,накопление,хранение,уточнение,обнов ление,изменение,использование,распростронение,пере дачу,обезличивание,блокировку и уничтожение) своих персональных данных, а также право на сбор информации у третьих лиц и передачу информации третьим лицам, если это необходимо для обеспечения функционирования информ.систем. Данное согласие действует в течение всего срока действия трудового договора. Хотя все данные находятся в отделе кадров включая все ксерокопии. Непонятно что-то зачем это ещё нужно подписывать? Данный документ, полагаю в ваших же интересах и скорее всего связан с принятием в вашей организации "Положения о порядке хранения и обработки персональных данных работника" в связи с их защитой по Трудовому кодексу. Его принятие гарантирует Вам то, что кроме работодателя никто не будет знать ваши персональные данные и сведения о Вас (паспортные данные и т.д.) и гарантия того, что их передача третьим лицам возможна только с вашего согласия. Вплне стандартная ситуация. Ничего страшного. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 29 марта, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 марта, 2010 Вплне стандартная ситуация. Ничего страшного. И вот это Его принятие гарантирует Вам то, что кроме работодателя никто не будет знать ваши персональные данные и сведения о Вас (паспортные данные и т.д.) и гарантия того, что их передача третьим лицам возможна только с вашего согласия. А как же вот это даю согласие на обработку(сбор, систематизвцию,накопление,хранение,уточнение,обнов ление,изменение,использование,распростронение,пере дачу,обезличивание,блокировку и уничтожение) своих персональных данных, а также право на сбор информации у третьих лиц и передачу информации третьим лицам, если это необходимо для обеспечения функционирования информ.систем. Я не увидел здесь запрашивания согласия у работника, перед осуществлением выделенных действий. Требуйте прямо прописать, цели, задачи обработки (а не непонятное обеспечение функционирование инф. систем) и прямое запрашивание Вашего согласие в выделенных случаях. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.