28 лет, но нет военного билета. Можно ли устроиться на работу?

[Лёня]

Устраиваюсь на работу в госучреждение. Менеджер по работе с персоналом предупредила, что для устройства потребуется военный билет, иначе "никак".

Мне 28 лет. На руках только приписное удостоверение. Прописан в другом городе. Сейчас делаю временную регистрацию (6 месяцев) и сразу иду в военкомат для подачи документов на получение военного билета.

Могут ли меня взять на работу без военного билета и что можно предоставить (справки, еще что-то...), что бы меня устроили до получения самого билета? Или работодателю это категорически запрещено делать, поэтому мне нечего даже и расчитывать (сразу искать другое место)?

[Александр Круглов]

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета.

В соответствии с пп."а" и "б" п.23 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет. У граждан, пребывающих в запасе, работодатель обязан потребовать военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Таким образом, трудовым законодательством и законодательством о воинской обязанности и военной службе предусмотрено ведение работодателем учета лиц, состоящих на воинском учете.

Следует отметить, что данные требования распространяются только на граждан, являющихся военнообязанными. Понятие граждан, подлежащих призыву на военную службу, и граждан, пребывающих в запасе, содержит Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон).

Несообщение в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о лицах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа на руководителя или иное лицо, ответственное за ведение воинско-учетной работы организации, в размере от 3 до 10 МРОТ (п.3 ст.21.4 КоАП РФ).

Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные требования, несоблюдение которых может служить основанием отказа в приеме на работу (ч.2 ст.64 ТК РФ). В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора (дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др.).

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета - военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.

На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета (военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу). Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете (п.3 ст.21.4 КоАП РФ) и за нарушение требований трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) работодатель, заключивший трудовой договор с лицом, не имеющим документа воинского учета, может быть привлечен к административной ответственности.

[Лёня]

т.е. все на уссмотрение работодателя: захочет взять - возьмет (с риском понести ответственность), не захочет - не возьмет?

[Александр Круглов]

Лёня, да имено так.

[Лёня]

Временный военный билет

Друзья, недавно сходил в военкомат за военным билетом - сказали, что выдадут его мне не скоро (надо всякие запросы направлять) и взамен дали "временный военный билет". Может ли данный документ быть представлен вместо военного билета при устройстве на работу?

[*Аннушка*]

Лёня, конечно.

Но всё опять же зависит от потенциального работодателя.