Не дают отпуск за свой счет.

[фОРС_МАЖОР]

Здравствуйте! Подскажите, может ли директор учреждения отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если лицо нуждающееся в отпуске, не хочет указывать конкретно с чем это связано?

[УльянКа]

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[Vlad1slav]

УльянКа, фОРС_МАЖОР спрашивал про отпуск за свой счет, то есть, по-видимому, он имел в виду отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск рабоодатель обязан лишь в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК, причем к заявлению должен быть приложен подтверждающий документ. В остальных случаях - только с разрешения работодателя.

[фОРС_МАЖОР]

Vlad1slav, а если причины необходимого отпуска личные, которые работник не хотел бы оговаривать, и отпуск необходим конкретно в эти дни, которые он укажет в заявлении.

[Vlad1slav]

Vlad1slav, а если причины необходимого отпуска личные,

Так данный вид отпуска и предоставляется, как правило, по личным причинам: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем" (ст. 128 ТК). Как видно из формулировки данного абзаца, предоставление этого отпуска является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому без положительной резолюции руководителя на Вашем заявлении с отпуском ничего не получится.

[УльянКа]

фОРС_МАЖОР спрашивал про отпуск за свой счет, то есть, по-видимому, он имел в виду отпуск без сохранения заработной платы.

признаю, недосмотрела, Вы правы

[*Аннушка*]

фОРС_МАЖОР, а что мешает написать общую фразу "по семейным обстоятельствам"?

Тут ведь речь не о формулировке, а о том, согласен ли в принципе работодатель этот отпуск Вам предоставить.