Гость vfhbyf Опубликовано 21 февраля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2010 Уважаемые юристы, нарушает ли закон работодатель? Ссылаясь на изменение штатного расписания в ГДОУ(дет сад) ,сокращает специалиста учителя-логопеда(один на весь сад), который имеет высшую квалификац. категорию, состоящая в разводе , имеющая двух детей, один несовершеннолетний, другой учится в университете на коммерческой основе, в прошлом году прошла курсы повышения квалификации. Специалиста уведомили о сокращении и предложили работу воспитателя. Считаю что логопед и воспитатель разные профессии и, работая воспитателем , нарушается мой пед.стаж. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 21 февраля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 февраля, 2010 У РД нет необходимости в логопеде (не будет больше занятий с ребятней по этому профилю), поэтому сокращают должность. Нарушений нет. А вот нет ли нарушений по самой процедуре сокращения, посмотрите. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 февраля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2010 логопед и воспитатель разные профессииРазные. Но почитайте ст. 81 ТК РФ: при сокращении работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.