lisa78 Опубликовано 18 февраля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 февраля, 2010 Здравствуйте,скажите пожалуйста в 2001 году я была принята на работу(уже давно там не работаю),с испытательным сроком 3 месяца,сказали что они войдут в трудовую,просто это отдельный договор,потом каждый последующий договор заключался заново сроком на 1 год.Фактически стажировка была сокращена до 1 месяца,зарплату платили уже полную(белую и серую) ,но когда увольнялась,обнаружила что эти 3 месяца не отражены в трудовой никак.и дата приема на работу стоит датой заключения договора на 1 год.Правомерно ли это? или уже все равно ничего не изменить? Знаю точно,моя прошлая ситуация не единственная-по крайней мере в данной организации, может ваши советы помогут другим! В ней часто практикуется и увольнение во время испытательного срока---читала в форуме,что это не законно,уволить могут только по окончанию испытательного срока и при полном обосновании того, почему сотрудник не подходит.Какая статья кодекса это регулирует?По закону испытательный срок должен быть отражен в трудовой книжке?ведь оформлен человек должен быть с первого дня как приступил к работе? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 февраля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 февраля, 2010 Условие об испытании указывается в первоначальном трудовом договоре, а не в каком-то "отдельном". Можно обратиться в отдел ПФР и взять распечатку по своему лицевому счёту. В ней сразу будет видно, перечислял ли работодатель взносы за работника в данный период времени. Если нет - значит, официального оформления на работу в период испытательного срока не было. Но так как речь идёт о событиях 9-летней давности, срок обращения в суд уже упущен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
lisa78 Опубликовано 26 февраля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2010 Здравствуйте,а скажите может ли работодатель уволить сотрудника еще во время прохождения испытательного срока или только после его окончания с письменным обязательным уведомлением за 3 дня? если "испытуемый" болел(на больничном),входят ли дни больничного в испытательный срок или он будет продлен на соответствующее количество дней?. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 февраля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 февраля, 2010 lisa78, почитайте ст. 70 ТК РФ, в ней содержатся ответы на все Ваши вопросы: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.