Хочу отдать полставки...

[confused]

Работница бюджетной сферы (секретарь делопроизводства), работающая на ставку, по своему желанию хочет отказаться от её половины, написав заявление. Может ли ей в этой просьбе отказать администрация? Если может, то на каком основании? Если нет, то тоже хотелось бы иметь какие-то основания.

P.S. Дело в том, что вопрос назрел, а вот стоит ли его решать таким образом?

P.S.2 Претензий к работнице по исполнению ею своих должностных обязанностей со стороны администрации не было.

Заранее благодарен за любой ответ.

[Romeo]

Что значит отказаться отказться от полставки? Полагаю она хочет изменить режим рабочего времени, но в данном случае это измемение существенных условий трудового договора (а это соглашение сторон).

А отказать администрация может очень просто, даже не мотивируя. Есть трудовой договор, в которой написано 8 часов в день, есть правила внутреннего трудового распорядка, в котором также указано 8 часов в день. Я не думаю что администрация пойдет на то, чтобы содержать двух секретарей.

Кстати не забудьте, что если работодатель даже пойдет на это, то вам скорей всего уменьшат заработную плату.

[confused]

За ответ спасибо!

Дело в том, что в этой ситуации открылась новая проблема...

Вся эта "бодяга" происходит в общеобразовательном заведении. Данная работница, по совместительству, еще и учителем работает. Причем уже наверное лет семь. За это время дважды проходила аттестацию как учитель (последний раз в этом году). "Управлялась" и там, и там. Проблем не было. Всё всех устраивало: и её, и администрацию. Но в прошлом году пришёл в учреждение новый заместитель директора по научно-методической работе и "через уши открыл директору глаза" на "эти безобразия". Начались нападки: "Да она нормативное время не вырабатывает! Вот сволочь! Уволю!"

Значит вариант с полставкой пролетает мимо...

А если ей отказаться от секретаря вообще? Что будет в данной ситуации? Учителем-то она работает как внутренний совместитель. Её совсем уволят?

Подскажите, как помочь хорошему человеку.

[confused]

Ребята-аааааа!!!! Help me, please!!!

[confused]

Неужели ни у кого никаких идей нет?... Ну не прописана данная ситуация в ТК!

"Да здравствует самоуправство и самодурство!!!":clap:

[confused]

80% вопросов, задаваемых на этом разделе форума имеют ответы в комментариях к ТК...

На нестандартную задачу, хотя бы идеи, у кого-нибудь из юристов есть? Или от "Букваря" ни на шаг?

[confused]

Жду ответа...

[confused]

...???

[S13]

За ответ спасибо!

Дело в том, что в этой ситуации открылась новая проблема...

Вся эта "бодяга" происходит в общеобразовательном заведении. Данная работница, по совместительству, еще и учителем работает. Причем уже наверное лет семь. За это время дважды проходила аттестацию как учитель (последний раз в этом году). "Управлялась" и там, и там. Проблем не было. Всё всех устраивало: и её, и администрацию. Но в прошлом году пришёл в учреждение новый заместитель директора по научно-методической работе и "через уши открыл директору глаза" на "эти безобразия". Начались нападки: "Да она нормативное время не вырабатывает! Вот сволочь! Уволю!"

Значит вариант с полставкой пролетает мимо...

А если ей отказаться от секретаря вообще? Что будет в данной ситуации? Учителем-то она работает как внутренний совместитель. Её совсем уволят?

Подскажите, как помочь хорошему человеку.

Учителем она работает по трудовому договору? Если так то уволясь с должности секретаря она будет продолжать работать учителем и это станет её основным местом работы .

Или она работает учителем как ПОЧАСОВИК? проясните пожалуйста ситуацию.

[alexxx]

Расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по своей инициативе работодатель может только по основаниям, установленным статьей 81 ТК РФ. Как видно из Вашего письма, таких оснований у образовательного учреждения нет.

Исключение составляет лишь норма, содержащаяся в статье 288 ТК РФ, определяющая дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В частности, согласно данной норме, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (имейте это ввиду, работодатель часто этим пользуется).

Если Ваша подруга хочет расторгнуть трудовой договор о работе секретарем (основной в данный момент), и работать только учителем, то пускай одновременно с заявлением об увольнении пишет заявление о заключении соглашения к договору о работе по совместительству - переоформлении трудового договора о работе по совместительству в трудовой договор по основному месту работы. Но при этом нужно учитывать, что заключение такого соглашения является правом, а не обязанностью работодателя и возможно, в случае его отказа, придется обращаться в суд.

[confused]

Спасибо, alexxx! Честно говоря, чисто интуитивно я так и думал... Заявление на увольнение он подпишет, а вот переоформлять трудовой договор о работе по совместительству в трудовой договор по основному месту работы не будет...