MaiTV Опубликовано 11 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2010 Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в это время организацию ликвидировали, меня перевели на другое предприятие (является правоприемником), но как сейчас выяснилось за штатом. Сейчас я ухожу в отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности с 15 декабря 2009) в расчетном отделе не знают, как мне начислять, т. к. у меня сейчас оклада нет, а предыдущее предпрятие ликвидировали. Звонили в ФСС, там сказали начисляйте по МРОТ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2010 MaiTV, информации недостаточно. Надо видеть документы о переводе. Вас перевели через увольнение? Новый трудовой договор заключали? У нынешнего и предыдущего работодателей одинаковый или разные ИНН? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MaiTV Опубликовано 12 января, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2010 Я не подписывала никаких документов - не приказа о переводе не об увольнении, нового трудового договора тоже нет. ИНН разные. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 января, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2010 Если ИНН разные, то и организации абсолютно разные. Без Вашего согласия на перевод и заявлений Вас не могли уволить из одной организации и принять в другую. Выясняйте обстановку, собирайте информацию. Где находится Ваша трудовая книжка? Просите копию книжки и приказов об увольнении/приёме. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MaiTV Опубликовано 21 января, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 января, 2010 Немного прояснила ситуацию, попробую объяснить еще раз. Работала в ЗАО, в январе 2007 года получила уведомление о сокращении, т.к. я была беременна не сократили (с января зарплату начисляли по среднему заработку). До 19 января 2008 я была на больничном по беременности и родам, затем в очередном отпуске до 28.03.2008. С 28.03.2008 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3 лет (пособие до 1,5 лет начисляли исходя не из среднего заработка, а должностного оклада). С 15 декабря 2009 на больничном по беременности и родам. В трудовой книжке стоит запись от 28.03.2008 года о том что ЗАО присоединено к ОАО " Угольная компания" согласно протоколу внеочередного общего собрания акционеров общества "Угольная компания" от 28.12.2007. На данный момент мои документы находятся в филиале ОАО "УК" Мне объясняют, что у меня нет ни должности , ни оклада (т. к. должность сократили при присоединении), поэтому начисления по больничному мне произвели исходя из МРОТ (согласно постановлению правительства РФ от 15.06.2007 №375 п.11.1). Объясните, пожалуйста, правомерны ли действия работадателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 21 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 января, 2010 Звонили в ФСС, там сказали начисляйте по МРОТ. Какой МРОТ! Организация-правопреемник принимает на себя все права и обязанности той организации, куда Вы изначально были приняты на работу. Работникам даже не надо писать заявление увольнение-прием/перевод. Единственное, что должны были сделать - предупредить за 2 месяца о реорганизации, поскольку указание места работы (организация) является обязательным условием ТД. Вдруг работник не согласится работать в другой организации. Ну не сделали этого...Так Вам какая разница у какой организации есть обязанности по отношению к Вам...) Мне объясняют, что у меня нет ни должности , ни оклада (т. к. должность сократили при присоединении) Реорганизация не является поводом для расторжения трудовых договоров с работниками (ст.75 ТК). Так что считайте не было никакого сокращения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MaiTV Опубликовано 22 января, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 января, 2010 Я тоже так думала, поэтому рассчитывала на оплату по больничному исходя из прежнего оклада. Юристы предприятия говорят: если не согласны идите в суд - считая, наверное, что на 9 месяце беременности мне не до судов. Объясните что делать дальше? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 22 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 января, 2010 Я тоже так думала, поэтому рассчитывала на оплату по больничному исходя из прежнего оклада. Юристы предприятия говорят: если не согласны идите в суд - считая, наверное, что на 9 месяце беременности мне не до судов. Объясните что делать дальше? Юристы правильно сказали - обращайтесь в суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MaiTV Опубликовано 22 января, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 января, 2010 А может сначала в трудовую инспекию или нет смысла? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 января, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 января, 2010 MaiTV, в ГИТ Вы вправе обратиться параллельно. Затягивая с иском, Вы рискуете получить в суде отказ ввиду пропуска срока обращения в суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MaiTV Опубликовано 22 января, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 января, 2010 А какой срок обращения в суд? и может ли он быть продлен в связи с родами? И с какой формулировкой подавать иск? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 января, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2010 MaiTV, иск следует подавать об обязании работодателя выплатить Вам пособие по беременности и родам. Срок обращения в суд в Вашем случае - 3 месяца с момента нарушения Ваших прав. Чтобы не рисковать и не упустить указанный срок, рекомендую составить исковое заявление и по почте направить его в суд по месту нахождения работодателя. Не забудьте приложить копии имеющихся доказательств: трудового договора, листка нетрудоспособности и др. Впоследствии Вы вправе ходатайствовать перед судом об отложении рассмотрения дела ввиду невозможности Вашей явки в связи с родами. Трудовой кодекс РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. <...> При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MaiTV Опубликовано 23 января, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2010 Пособие по БиР мне выплатили, я не согласна с размером, т.к. рассчет был произведен исходя из МРОТ, а не из оклада (сылаясь на то, что после присоеднения все должности были сокращены, а у них я нахожусь за штатом и оклада у меня нет). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 23 января, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2010 Пособие по БиР мне выплатили, я не согласна с размером, т.к. рассчет был произведен исходя из МРОТ, а не из оклада (сылаясь на то, что после присоеднения все должности были сокращены, а у них я нахожусь за штатом и оклада у меня нет). Тогда пишите исковое о взыскании невыплаченной суммы, прикладывайте расчет в обоснование исковых требований Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.