голубева Опубликовано 12 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 12 декабря, 2009 я устроилась на работу совсем недавно,мне кадровик сказал что оклад мой будет 7000 тыс. и ипыт. срок 3 месяца ,прихожу подписывать трудовой договор(оформили в 1 экз)там указан оклад в 2 раза больше и испыт .срок 2 месяца. Я попросила трудовой -мне сказали ,что дадут копию,когда подпишет руководитель.Как мне получить мой оклад по трудовому,зар.плату еще не получала,выдача наличными через бухгалтера,что мне делать если при выдаче з.платы мне дадут в 2 раза меньше ,чем по трудовому,можно ли деньги венуть через суд,не уничтожат ли трудовой и приказ (если буду требовать)Конечно не знаю как будет,но подскажите для стаховки.
Екатеринa Опубликовано 12 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 12 декабря, 2009 Требуйте Ваш экземпляр договора, причем у Вас должна быть не копия, а такой же оригинал, как у работодателя! В суде надо обосновывать требования не словами, а доказательствами.
Модераторы Али Опубликовано 12 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Опубликовано 12 декабря, 2009 оклад мой будет 7000 тыс. Честно говоря при таких цифрах можно довольствоваться и половиной. Абрамович был бы доволен.
голубева Опубликовано 12 декабря, 2009 Автор Жалоба Опубликовано 12 декабря, 2009 а что если мне даже копию трудового договора не выдадут?какие доказательства я должна предоставить суду ?
samuel Опубликовано 12 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 12 декабря, 2009 я устроилась на работу совсем недавно,мне кадровик сказал что оклад мой будет 7000 тыс. и ипыт. срок 3 месяца ,прихожу подписывать трудовой договор(оформили в 1 экз)там указан оклад в 2 раза больше и испыт .срок 2 месяца. Кто-то будет получать оставшиеся 7тр, с вашей зарплаты и скорее всего это будете не вы Я попросила трудовой -мне сказали ,что дадут копию,когда подпишет руководитель. Стандартная разводка. Трудовой договор вам вообще не дадут, в ведомостях будете подписываться, что получаете 14тр, а на руки вам давать будут только 7тр. Как мне получить мой оклад по трудовому, Для этого вам нужно получить свой экземпляр трудового договора. Для этого предложите работодателю составить его в двух экземплярах и пусть первым подпишет работодатель. Когда вы будете подписывать договор, сразу возьмете себе свой экземпляр уже подписанный работодателем. Далее, получите копию приказа о приеме на работу. А зарплату лучше получать безналично на пластиковую карту (дешевая карта виза будет вам стоит 150р в год), таким образом жульчичать с зарплатой у работодателя не получится, все будет прозрачно, через банк.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Опубликовано 12 декабря, 2009 Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Невыполнение работодателем обязательных положений ТК РФ является нарушением трудового законодательства и карается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. голубева, требуйте свой экземпляр в письменном виде. Если работодатель будет продолжать упорствовать, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу: г. Екатеринбург, ул. Малышева, дом 101; тел. 8 (343) 262-56-05.
голубева Опубликовано 13 декабря, 2009 Автор Жалоба Опубликовано 13 декабря, 2009 спасибо всем за ответы! У МЕНЯ ВОПРОС ПО ЭТОЙ ТЕМЕ Я ЖЕ МОГУ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ СУММЫ В ДВА РАЗА МЕНЬШЕ,ЧЕМ ПОЛОЖЕНО ПО ТРУДОВОМУ?В ВЕДОМОСТИ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЗАР.ПЛАТЫ УКАЗЫВАЕТСЯ СУММА КОТОРУЮ Я ПОЛУЧАЮ ИЛИ ПРОСТО ПОДПИСЬ Я ДОЛЖНА ПОСТАВИТЬ? МОЖЕТ ЛИ БУХГАЛТЕР ОТКАЗАТЬ МНЕ В ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ЗАР.ПЛАТЫ НА МОЮ ЛИЧНУЮ КАРТУ?ЧТО МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ПРИЧИНОЙ ЕСЛИ Я НЕ ПРОЙДУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК(2 МЕС ПО ТРУДОВОМУ)?
Екатеринa Опубликовано 13 декабря, 2009 Жалоба Опубликовано 13 декабря, 2009 В ВЕДОМОСТИ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЗАР.ПЛАТЫ УКАЗЫВАЕТСЯ СУММА КОТОРУЮ Я ПОЛУЧАЮ ИЛИ ПРОСТО ПОДПИСЬ Я ДОЛЖНА ПОСТАВИТЬ в ведомости указывается сумма МОЖЕТ ЛИ БУХГАЛТЕР ОТКАЗАТЬ МНЕ В ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ЗАР.ПЛАТЫ НА МОЮ ЛИЧНУЮ КАРТУ? Условия (в т. ч. место) выплаты з/пл должны быть прописаны в трудовом или коллективном договорах. Если там прописана касса, то сотруднику надо писать и согласовывать заявление на перечисление на счёт. Кстати, Вы сами собираетесь оплачивать расходы по таким перечислениям? ЧТО МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ПРИЧИНОЙ ЕСЛИ Я НЕ ПРОЙДУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК(2 МЕС ПО ТРУДОВОМУ)?нарушаете трудовую дисциплину, не справляетесь с работой, возможно в доках компании прописана какие-то аттестации для сотрудников. В реальной жизни - просто не понравитесь как сотрудник
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.