kus*ka Опубликовано 8 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 Какую статью ТК указывать в трудовой книжке при увольнении ген.директора? Если он единственный учредитель? Предполагаю такую схему: 1. Решение ед. учредителя об увольнении ген.директора такого то числа. 2. Приказ ген.директора "считать меня уволенным (освобожденным) с занимаемой должности ген.директора такого то числа". 3. Запись в ТК уволить на осонвании решения ед.учредителя № от Либо он сам пишет заявлнеи об увольнении по соб желанию. Через месяц пишет приказ об увольнении по желанию с тем же текстом как в перволм случае и запись в ТК об увольнении по соответствующей статье? Подскажите, пожалуйста... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2009 kus*ka, прекращение трудового договора досрочное или истёк срок полномочий генерального директора? Что написано в решении участника? Назначен ли этим решением новый генеральный директор? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kus*ka Опубликовано 9 декабря, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 Ничего не написано. Решения учредителя нет. Ген.директор просто хочет уволится. Меня как раз и интересует, нужно ли здесь решение учредителя? Или можно обойтись заявлением ген.директора об увольнении по собственному желания? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 9 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 Для прекращения выполнения функций единоличного исполнительного органа единственный участник также выносит собственное решение, в котором четко отражается, с какой даты отношения между руководителем и обществом прекращаются, а также разрешается вопрос о назначении нового директора (с ним как раз необходимо будет заключить письменный трудовой договор). Об этих изменениях в обязательном порядке уведомляется регистрирующий орган. На основании решения единственного участника прежний руководитель издает приказ о своем увольнении, а вновь назначенный — издает приказ о возложении на себя обязанностей директора. РОМАНОВА Ю.Э. Единственный учредитель на должности генерального директора//Трудовые споры. 2006. № 11. http://www.tspor.ru/arhiv/11_noyabr_2006_g/dlya_pervogo_litca1857/edinstvenniy_uchreditel_na_dolzhnosti_generalnogo_direktora Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kus*ka Опубликовано 9 декабря, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 А в трудовой книжке что написать? По собственному желанию? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 kus*ka, ещё раз. Когда ООО создавалось, его учредитель должен был сделать соответствующее решение, в котором назначал себя гендиром. Есть такое решение? Срок полномочий гендира в нём указан? Далее. Что указано о сроке полномочий гендира в уставе ООО? Будет ли назначаться новый гендир или ООО просто "обезглавливается" (и не ликвидируется)? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kus*ka Опубликовано 9 декабря, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 Когда ООО создавалось, его учредитель должен был сделать соответствующее решение, в котором назначал себя гендиром. Есть такое решение? Конечно есть, ТД не заключен (просто по этому поводу разные мнения). Срок полномочий гендира в нём указан? Да - до 11 года Что указано о сроке полномочий гендира в уставе ООО? Этого я не знаю Будет ли назначаться новый гендир или ООО просто "обезглавливается" (и не ликвидируется)? Новый будет. Будет новое решение и все такое. Но сейчас неясно как оформить увольнение старого директора, который увольняется раньше срока, указанного в решении. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любопытный09 Опубликовано 9 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 Но сейчас неясно как оформить увольнение старого директора, который увольняется раньше срока, указанного в решении. Как и любой сотрудник, директор имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако в отличие от рядовых работников он обязан письменно предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не за две недели, а за месяц до предполагаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). Прекращение трудового договора с директором оформляется приказом (распоряжением) по форме N Т-8. Этот приказ может подписать сам увольняющийся руководитель. При увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Если трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия, делают ссылку на п. 2 ст. 77 ТК РФ. При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2009 kus*ka, уже яснее. Т.к. решением участника гендир был назначен до 2011 года, а теперь намерен уволиться до истечения срока своих полномочий, имеет место его собственное желание. Следует для начала сделать новое решение, в котором указать одним из вопросов повестки дня досрочное прекращение полномочий генерального директора, другим - назначение нового генерального директора. Чтобы соблюсти формальности, между датой решения участника и датой освобождения генерального директора (по тексту) можете выдержать 1 месяц. Хотя, учитывая, что участник и гендир - в одном лице, это не принципиально. Основанием для прекращения трудового договора с гендиром будет являться п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kus*ka Опубликовано 10 декабря, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 При увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Если трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия, делают ссылку на п. 2 ст. 77 ТК РФ. При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса. Основанием для прекращения трудового договора с гендиром будет являться п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Спасибо большое! Именно это я хотела уточнить. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 kus*ka, обратите внимание на обязательное указание части статьи при внесении в трудовую книжку работника записи об увольнении. Любопытный09 указал Вам формулировки без этого. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kus*ka Опубликовано 10 декабря, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 kus*ka, обратите внимание на обязательное указание части статьи при внесении в трудовую книжку работника записи об увольнении. Любопытный09 указал Вам формулировки без этого. Да, да. Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любопытный09 Опубликовано 10 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 kus*ka, Любопытный09 указал Вам формулировки без этого. А я сделала это специально, а то, что Вам тогда делать в этой теме после 8 поста!? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 Любопытный09, не лукавьте. Вы всего лишь, даже не обозначив копирайт, процитировали часть статьи "Особенности приема и увольнения руководителя организации" из журнала "Российский налоговый курьер", 2009, № 9. К тому же, Вы не вникли полностью в проблему автора темы. Ибо гендир и участник ООО в её ситуации совпадают в одном лице. Вследствие чего ссылки на п. 2 ст. 278 ТК РФ и "письменное предупреждение работодателя (собственника)" здесь неуместны. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любопытный09 Опубликовано 10 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 К тому же, Вы не вникли полностью в проблему автора темы. Ибо гендир и участник ООО в её ситуации совпадают в одном лице. Вследствие чего ссылки на п. 2 ст. 278 ТК РФ и "письменное предупреждение работодателя (собственника)" здесь неуместны. Это Вы лукавите, путём неоднократного убирания не выгодных Вам постов. Неужели Вы думаете, что я не знаю, как заполняется трудовая книжка? Ссылки на п. 2 ст. 278 ТК РФ и "письменное предупреждение работодателя (собственника)" даны для того, чтобы исключить вопросы других участников форума – а если …?! Я смотрю дальше поставленного автором вопроса!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 Я смотрю дальше поставленного автором вопроса!!!Заметно. В "Консультант Плюс" смотреть может всякий. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любопытный09 Опубликовано 10 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2009 "Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!" А что делать, если нет нового генерального директора? Кому сдавать дела? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 декабря, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2009 что делать, если нет нового генерального директора?Он есть, не переживайте. Новый будет. Будет новое решение и все такое. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Любопытный09 Опубликовано 12 декабря, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 декабря, 2009 Он есть, не переживайте. Ну, то, что у Вас есть, я в этом не сомневаюсь! А вот в моём случае – нового генерального директора нет. Так что делать? Кому сдавать дела? Или старый генеральный директор, в такой ситуации, не может уволиться? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.