Перейти к содержимому
Кэти 66

В декретнй отпуск папе чтоб не сократили

Рекомендованные сообщения

Уважаемые юристы! ситуация такая: сокращают папу шестилетней дочери и еще не родившегося сына (срок родов конец ноября-начало декабря сего года).

РБ выдано, а молодым папашкой подписано некое уведомление об исключении штатной единицы (в уведомлении есть ссылка на какой-то приказ, но с ним не ознакомили), на кой собственно работает парень.

в уведомлении речи о сокращении нет ни слова, нет даты, не прописаны последствия (права обязанности и Т.Д.), только такая фраза " исключить должность мастера" есть подозрения, что его хотят сократить.

вопрос: можно ли (если это уведомление предполагает сокращение) ему уйти в декретный отпуск? т.е. оформить декретный отпуск, раз уведомление подписано?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кэти 66, действующее законодательство не предусматривает понятия "декретный отпуск".

Существует отпуск по беременности и родам (БиР, 70 дней до+70 дней после родов), предоставляемый непосредственно беременной женщине.

И отпуск по уходу за ребёнком. Который действительно может оформить в том числе и отец ребёнка (при условии, что мать выйдет на работу).

Но в данной ситуации работник не успеет это осуществить по срокам.

Когда ему выдано уведомление? Там указано, что он подлежит увольнению через 2 месяца? Приведите текст уведомления дословно.

Когда планируется рождение ребёнка? Мать уже оформила отпуск по БиР?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Когда ему выдано уведомление?

03 ноября 2009г.

Там указано, что он подлежит увольнению через 2 месяца?

В том то и дело что в уведомлении только фраза о "исключении" его должности из штатного расписания. Но бухгалтерия утверждаетт что это уведомление о сокращении.:dontknow:

Ну да ладно, я тоже не считаю данное уведомление уведомлением о сокращении, Аннушка, Вы мне скажите пожалуйста, -отпуск по уходу за ребенком для папашки оформляется только после рождения ребенка или и как? если отпуск по беременности и родам (БиР, 70 дней до+70 дней после родов), предоставляемый непосредственно беременной женщине.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Аннушка, Вы мне скажите пожалуйста, -отпуск по уходу за ребенком для папашки оформляется только после рождения ребенка или и как?

Конечно, после рождения.

И после окончания отпуска по БиР матери.

При предъявлении свидетельства о рождении ребёнка.

Поэтому я и спрашивала о предполагаемой дате рождения ребёнка, но Вы не ответили.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вы мне скажите пожалуйста, -отпуск по уходу за ребенком для папашки оформляется только после рождения ребенка или и как?

После окончания отпуска по беременности и родам (БиР, 70 дней до+70 дней после родов). Я так писал за коллегу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*,

я и спрашивала о предполагаемой дате рождения ребёнка, но Вы не ответили.

Пардон, но я точно не знаю, вроде как в декабре.

после окончания отпуска по БиР матери она не работает

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
После окончания отпуска по беременности и родам (БиР, 70 дней до+70 дней после родов). Я так писал за коллегу.

это для мамашки или папашки?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ne гаец, а надо для папаши :ditsch:

ведь соль вопроса в том, чтоб отцу сохранить работу таким хитрым способом (уйти в отпуск по уходу за ребенком), ибо в период кризиса очередь из работодателей не стоит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кэти 66, если рождение ребёнка планируется в декабре, отпуск по БиР его маме уже оформлен.

Какая дата окончания отпуска указана в листке временной нетрудоспособности, выданной в женской консультации?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*,

если рождение ребёнка планируется в декабре, отпуск по БиР его маме уже оформлен.

Какая дата окончания отпуска указана в листке временной нетрудоспособности, выданной в женской консультации

ОНА НЕ РАБОТАЛА.:clap:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
ОНА НЕ РАБОТАЛА

Что же Вы раньше об этом молчали?

Быть может, коллеги меня поправят, но сдаётся мне, что в этой ситуации отпуск по уходу за ребёнком отцу вообще не положен.

Приказом Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 22.12.2008 № 749н/286 утверждены Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. И в соответствии с п. 50 Разъяснений одним из документов, который отец должен представить своему работодателю, является справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*, Что же Вы раньше об этом молчали?:cowboy: в посте №6 написала об этом.

Во время беременности она не работала, но есть возможность выйти на работу сразу после родов.

что ж делать то?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кэти 66, пожалуйста.

Впредь, обращаясь за юридической консультацией, излагайте все обстоятельства дела не по частям, вытягиваемым из Вас клещами, а сразу и максимально развёрнуто.

Уважайте силы и время других людей, оказывающих Вам безвозмездную помощь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А зачем мужу уходить в отпуск по уходу за ребенком? :dontknow: Согласно ст.81 ТК увольнение по сокращению возможно только если невозможно перевести работника с его пись.согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии.А согласно ст.179 ТК преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют семейные при наличии 2 или более иждивенцев (жена не работает, 1 ребенок уже есть-уже 2 иждивенца, а скоро еще и 3 появится).

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кадровик, А зачем мужу уходить в отпуск по уходу за ребенком? пробуем све варианты. Спасибо, попробуем Ваш вариант.

*Аннушка*, ну в таком случае посты тоже нужно внимательно читать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Когда ему выдано уведомление?

03 ноября 2009г.

Там указано, что он подлежит увольнению через 2 месяца?

Если исходить из того, что это сокращение, то отца уволят 3 января, а у матери

срок родов конец ноября-начало декабря

Кэти 66, Вы считаете, что она на работу отправится прямиком с родильного кресла? Отпуск по уходу за ребенком можно оформить со дня рождения детя, ИМХО. Но т.к. минимум 5-7 дней (это при благоприятном раскладе) мать будет в роддоме с ребенком, отцу отпуск не оформят. И как вообще быстро мать сможет выйти на работу, чтобы с ребенком сел отец?

Ст.179 никто не отменял. Но преимущественное право - это прежде всего более высокая производительность и квалификация, а уже затем иждивенцы и пр.

пробуем все варианты

Может быть, отцу и имеет смысл согласиться на другую работу, предложенную работодателем?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кэти 66, я что-то не поняла Вашей реплики: это к чему? Вы читаете только свои посты, а я - десятки в течение дня. И не только читаю, но и отвечаю людям. Тратя своё время и силы. Вероятно, это благодарность за то, что я истратила персонально на Вас туеву хучу времени? :cowboy:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×