Перейти к публикации
Гость Маргарита Ч

Ежегодный отпуск

Рекомендованные сообщения

Гость Маргарита Ч

В связи с разделением предприятия наш цех преобразовали в самостоятельное предприятие, через увольнение. С 1.06.09 я работаю на новом предприятии. При переходе на новое предприятие нам было сказано, что график отпусков сохраняется. Но в отпуска начали отпускать только на 14 дней, так как мы их еще не заработали. Мой отпуск по графику в ноябре месяце. Могу ли я не соглашаться уйти в отпуск, а пойти в него по истечении 6 месяцев? Хотя согласия нашего никто не спрашивает. И если идти по истечении 6 месяцев - имею ли я право на полный опуск - то есть 28 календарных дней?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
И если идти по истечении 6 месяцев - имею ли я право на полный опуск - то есть 28 календарных дней?

нет, только 14 дней, 28 будет через 11 месяцев

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Право на полный (28 дней) отпуск наступает не через 11, а через 6 месяцев работы!

В данном случае - после 1 декабря.

Маргарита Ч, так как Вам в ноябре по согласованию с работодателем полагается отпуск продолжительностью 14 дней, требовать бОльшей продолжительности Вы не вправе. Только просить.

Не идти в отпуск Вы тоже не вправе. Если он по графику, то обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска возможен в исключительных случаях и опять же, только по обоюдному согласию сторон.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Маргарита Ч

График на новом предприятии не составлялся и не утверждался. График оставили старого предприятия, вроде как для нашего блага. Чтоб люди все-таки смогли в этом год сходить в отпуск.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тем более. :yes2:

Тогда решение всех отпускных вопросов в 2009 году - только по согласованию.

Никто не вправе насильно отправить Вас в отпуск в ноябре при отсутствии официально утверждённого графика.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Маргарита Ч

Большое спасибо, *Аннушка*

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×