SVETIK-1 Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Опубликовано 30 октября, 2009 работала в организации секретарем.устроилась по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком другой работницы.потом оказалось что сама беременная.находясь на больничном меня ставят в известность что увольняют и на следующий день выходит на работу работница которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.что делать?
Nalimi4 Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Опубликовано 30 октября, 2009 что делать? Получить приказ об увольнении и смело обжаловать его! Если Вы уведимили работодателя документом из Консультации о беременности- он не вправе ВАС уволить по любым основаниям!
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 октября, 2009 Модераторы Жалоба Опубликовано 30 октября, 2009 Если Вы уведимили работодателя документом из Консультации о беременности- он не вправе ВАС уволить по любым основаниям!Nalim nalimi4, не вводите автора в заблуждение. Трудовой договор у неё был срочным, на время замещения отсутствующего работника. SVETIK-1, ознакомьтесь со ст. 261 ТК РФ. Вы вправе, предоставив справку о своей беременности, написать заявление работодателю о продлении срока Вашего трудового договора до момента рождения ребёнка. Отказать в этом Вам не вправе.
Татьяна240 Опубликовано 31 октября, 2009 Жалоба Опубликовано 31 октября, 2009 Трудовой договор у неё был срочным, на время замещения отсутствующего работника. А срочный тр. договор может заключаться на срок более полугода? А если не по срочному, а просто на период д/о сотрудника? Декрктные, родовые, пособия положены?
Гость Доктор Михална Опубликовано 31 октября, 2009 Жалоба Опубликовано 31 октября, 2009 А срочный тр. договор может заключаться на срок более полугода? Может. Срочный - значит, с ограничением срока (на 1 год, на период отпуска др. сотрудника и т.п.) Декрктные, родовые, пособия положены? Да
Nalimi4 Опубликовано 2 ноября, 2009 Жалоба Опубликовано 2 ноября, 2009 Nalim nalimi4, не вводите автора в заблуждение. Трудовой договор у неё был срочным, на время замещения отсутствующего работника. SVETIK-1, ознакомьтесь со ст. 261 ТК РФ. Вы вправе, предоставив справку о своей беременности, написать заявление работодателю о продлении срока Вашего трудового договора до момента рождения ребёнка. Отказать в этом Вам не вправе. Не понимаю Вашего предмета спора, разницы срочный или нет ТД не имеет значения! работала в организации секретарем.устроилась по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком другой работницы.потом оказалось что сама беременная.находясь на больничном меня ставят в известность что увольняют и на следующий день выходит на работу работница которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.что делать? Получить приказ об увольнении и смело обжаловать его! Если Вы уведимили работодателя документом из Консультации о беременности- он не вправе ВАС уволить по любым основаниям! Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. 23. ..... а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); Т.о. SVETIK-1, пока она на больничном уволить нельзя. А то, что ее уволили когда она на больничном вырисовывается из вопроса автора
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Опубликовано 2 ноября, 2009 Не понимаю Вашего предмета спора, разницы срочный или нет ТД не имеет значения! А зря не понимаете. Ибо между увольнением работника по инициативе работодателя и общими основаниями прекращения трудового договора (а истечение срока трудового договора является именно таким основанием, см. п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ). Почувствуйте разницу, как говорится. Автору я задавала вопрос и предлагала путь (пусть временный) выхода из сложившейся ситуации. Она не ответила.
Nalimi4 Опубликовано 2 ноября, 2009 Жалоба Опубликовано 2 ноября, 2009 Почувствуйте разницу, как говорит Вы либо сознательно не читаете что я пишу, либо...: .о. SVETIK-1, пока она на больничном уволить нельзя. А то, что ее уволили когда она на больничном вырисовывается из вопроса автора Даже если у нее на больничном закончился срок ТД, уволить ее нельзя: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. 23. .....
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Опубликовано 2 ноября, 2009 Nalim nalimi4, не надо умничать и волноваться, я очень внимательно прочитала написанное Вами. Обратите внимание, что в 23 пункте цитируемого Вами постановления Пленума ВС РФ (действующего, кстати, уже три года в новой редакции) речь идёт о гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Вы же почему-то (либо сознательно, либо ...) исключили эти слова из цитаты, заменив их многоточием. А истечение срока трудового договора не имеет с инициативой работодателя ничего общего.
Nalimi4 Опубликовано 2 ноября, 2009 Жалоба Опубликовано 2 ноября, 2009 Итак еще раз, автор дал вводные: находясь на больничном меня ставят в известность что увольняют и на следующий день выходит на работу работница которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. ее уволили когда она на больничном вырисовывается из вопроса автора Я утверждаю что: Если Вы уведомили работодателя документом из Консультации о беременности- он не вправе ВАС уволить по любым основаниям! если у нее на больничном закончился срок ТД, уволить ее нельзя Поскольку: Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом, даже если беременную женщину невозможно перевести на другую работу, А женщина находится на больничном (КАК В ДАННОМ СЛУЧАЕ), то: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Да кстати: А истечение срока трудового договора не имеет с инициативой работодателя ничего общего. Считаю. Инициатива о расторжении ТД пускай и срочного, идет от работодателя. Более того, работодатель не предложил беременной женщине другую должность, хотя обязан был это сделать. Вся эта ситуация и есть расторжение ТД по инициативе работодателя Уточните Вашу позицию пожалуйста, в вышеуказанных постах Ваша позиция не содержит конкретики, очень интересно, спасибки
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 ноября, 2009 Модераторы Жалоба Опубликовано 2 ноября, 2009 Считаю. Инициатива о расторжении ТД пускай и срочного, идет от работодателя. Вы можете считать всё, что угодно. Но законодатель не даром разделил ст. 77 и ст. 81 ТК РФ. Sed lex, dura lex. И давайте всё-таки для начала дождёмся уточнений от SVETIK-1.
porket Опубликовано 2 ноября, 2009 Жалоба Опубликовано 2 ноября, 2009 Да где ж там инициатива работодателя то? Наступление соответствующего события, с которым связано установление срочности, вообще никак не зависит от воли работодателя. Посему увольнение было произведено законно.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.