Перейти к содержимому
Гость czech

Ненормированный рабочий день - что это значит?

Рекомендованные сообщения

Гость czech

В трудовом договоре есть пункт, в котором прописан рабочий режим. 40ч неделя, начало и окончание работы, 2 выходных... далее идет строчка: "ненормированный рабочий день."

В итоге уже третий месяц работаем без выходных по 12-16 часов в сутки. Говорят, так и должно быть, за это премии выдают по 100%.

Что конкретно подразумевается под этим определением?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

czech,

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость czech

А каким должно быть распоряжение? Устным или письменным? И что означает слово "эпизодически"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если у Вас в договоре написано- ненормированный рабочий день- распоряжение руководителя может быть и устным...

Эпизодически- время от времени...

Т.е- сегодня Вы работаете , допустим, 8 часов. А завтра- 10....

А по поводу выходных- Ваш работодатель нарушает закон.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
распоряжение руководителя может быть и устным...

Действительно. Главное доказать, что оно было.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

czech, Скажите, а Вы К руководству обращались???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость czech

У руководства подход один (вплоть до ген.директора) - не нравится, увольняйся.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
У руководства подход один (вплоть до ген.директора) - не нравится, увольняйся.

Такой подход у большинства РД....Надо ставить таких на место=))) Идите в труд. инспекцию, в прокуратуру...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость czech

Закон есть закон... но хотелось бы разобраться в этом деле до конца.

Станция занимается перекачкой нефти, практически введена в эксплуатацию, но строительство ещё не закончено - работы уйма. Контроль ведется непосредственно из Москвы (призрак премьера витает над станцией вполне ощутимо). Вобщем-то в это все и упирается - надо, надо, надо... Где здесь можно провести границу между законом и необходимостью завершения работ качественно и, главное, в срок?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Закон есть закон... но хотелось бы разобраться в этом деле до конца.

Станция занимается перекачкой нефти, практически введена в эксплуатацию, но строительство ещё не закончено - работы уйма. Контроль ведется непосредственно из Москвы (призрак премьера витает над станцией вполне ощутимо). Вобщем-то в это все и упирается - надо, надо, надо... Где здесь можно провести границу между законом и необходимостью завершения работ качественно и, главное, в срок?

Тем более!!!! Качественно могут работать только отдохнувшие, сытые и довольные работники!!! Любой механизм ,работающий без перерыва и на полную мощность, выходит из строя быстрее чем ожидается...

Как на счёт жалобы Премьеру???...

Хотя бы с труд инспекции начните....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хотя бы с труд инспекции начните.... - типичная ситуация и у меня, но при обращении в трудинспекцию (пока устно) - совет от инспектора " не накалять обстановку, иначе сократят и будете по судам пыль глотать и доказывать, или ищите другую работу"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×