070707 Опубликовано 28 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 октября, 2009 Здравствуйте!Очень бы хотела узнать правомерны ли действия работодателя? Сначала меня хотели уволить 7 ноября , но 28 октября выдали другое уведомление на сокращение 28 января. С августа по октябрь я была на 2\3, теперь еще 3 месяца я буду сидеть на 2\3, причем в январе они не работают до 24 января ( сначала новогодние праздники потом корпоративный отпуск) Сильно ли повлияют такие нюансы на мои : компенсацию, выходное пособие ., ср. з\п и не буду ли я должна заводу за вынужденный корпоративный отпуск? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Akiv Опубликовано 30 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 октября, 2009 Вы вправе уволиться с даты Вашего первого уведомления. Сильно ли повлияют такие нюансы на мои : компенсацию, выходное пособие ., ср. з\п? Повлияют. Пособие при увольнении по сокращению штатов, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются из Вашего среднего заработка за последние 12 месяцев. не буду ли я должна заводу за вынужденный корпоративный отпуск? Нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.