Перейти к содержимому
Максим85

Работодатель пошел на попятную.

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Недавно подвергся незаконному увольнению (уволили на основании прекращения срока трудового договора), подал в суд. На следующий день после первого судебного заседания (следующее назначено на 5е ноября) работодатель устно известил меня что подписан приказ о моем восстановлении. Обязан ли я приступать к исполнению своих трудовых обязанностей, если я хочу продолжения судебного разбирательства? О мировом соглашении разговора не шло.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Максим85, Приказ издан.... Но Вы же его не подписали=))) НЕ ОБЯЗАНЫ. Если хотите продолжения судебного разбирательства- идите до конца... Но Вы так же в праве согласиться с работодателем на мировое соглашение....

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Любопытная ситуация.

Работодатель заявил об этом в суде?

То есть он фактически признал иск?

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если работодатель устно известил не в присутствии судьи - то что это вообще такое? Да ничего это вообще.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Согласен с предудущим оратором (Hoggy). Вообще есть мнение ВС о том, что работодатель после того как уволил работника не может ничего менять в одностороннм порядке (например дату вольнения, как бывает иногда, когда работника уволят по инициативе работодаля в период нетрудоспособности, а потом меняю дату увольнения на дату окончаня больничного).

Работодатель фактически соглашается с иском восстанавливая Вас на работе, но там ведь наверняка не только требование восстановить на работе, но и требование оплатить вынужденный прогул и моральный вред. Пусть работодатель письменно известит Вас о том, что он выполняет ВСЕ исковые требования.

Если работодатель в суде заявит, что предлагал Вам восстановиться, а Вы отказались, то при отсутствии письменных доказательств есть смысл настаивать на том, что Вам ничего не предлагали. Если доказательства у работодателя имеются, то настаивайте на том, что работодатель должен был удовлетворить все исковые требования

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×