Гость svetik.d Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 Меня увольняют по сокращению штата, но тут-же предлагают выполнять ту же работу по разовому договору-поручению. Что мне делать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 1) уволиться 2) согласиться 3) согласиться и потом судиться Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость svetik.d Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 Спасибо за ответ. Заинтересовал третий вариант. Что делать, как себя вести, ведь в любой момент могут сказать:" до свидания"? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 но тут-же предлагают выполнять ту же работу по разовому договору-поручению если все будет, так то это будет трудовой договор, а не договор-поручение, а вообще нужно смотреть что за договор они хотят вам предложить. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость svetik.d Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 Скорее всего это будет договор об оказании услуг с почасовой оплатой. Какие возможны судебные перспективы и есть ли какие-нибудь хитрости? О чем договариваться с работодателем и какие условия обсуждать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 если договор будет содержать условия, трудового договора (продолжительность работы, выходные и т.д), то это будет все равно трудовым договором. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость svetik.d Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 Стоит ли переходить на новый договор сразу или вести переговоры о компенсации по сокращению, если в перспективе я буду обращаться в суд по поводу восстановления бессрочного труд. договора? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 Стоит ли переходить на новый договор сразу или вести переговоры о компенсации по сокращению, если в перспективе я буду обращаться в суд по поводу восстановления бессрочного труд. договора? это вам решать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 Стоит ли переходить на новый договор сразу или вести переговоры о компенсации по сокращению Что-то не понял противопоставления. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.