MIHMIH Опубликовано 21 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2009 Здраствуйте у меня произошла следующая ситуация.... Во время кризиса предприятие начало задержу по ЗП.... прошло 4 месяца а зп не было видно.... после этого я уволился и со мной должны были расчитаться... через несколько дней увольняется и сам гендиректор... по истечении 3,5 месяца как я уволился я обратился в суд.... суд состоялся... ответчик не пришёл но позиция ответчика (гендиректора) такая что он уволился и отношений к фирме не имеет....но ведь именно он меня принимал на работу и именно он увольнял.... учредитель смылся в германию.... так кто в ответе должен быть за выплату ЗП ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ева1 Опубликовано 21 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2009 Какая форма ответственности у предприятия? ООО? ЗАО? ИП? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MIHMIH Опубликовано 21 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2009 Какая форма ответственности у предприятия? ООО? ЗАО? ИП? форма ответственности ООО Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ева1 Опубликовано 21 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 октября, 2009 решение суда? ООО существует? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MIHMIH Опубликовано 22 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 решение суда? ООО существует? решение суда нет так как выписка из ЮГРЛ не полная...таким образом не известно существует ли или нет. Но я уверен что существует Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 MIHMIH, не поняла. Вы обратились в суд. В какой стадии находится рассмотрение дела? Что мешает суду запросить в ИФНС выписку из ЕГРЮЛ, либо Вам самостоятельно заплатить 200 руб госпошлины и получить её на руки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MIHMIH Опубликовано 22 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 Суд запрашивал выписку из ЕГРЮЛ но она к ним поступила не полная.. поэтому и не известно на какой стадии сейчас находится данная организация....суд перенёс дело на 2 недели. вот за эти две недели мне нужно что то предпринимать... найти какие то факты... продумать что говорить. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 22 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 по истечении 3,5 месяца как я уволился я обратился в суд Если даже ответчик явится в суд (а ответчик это не гнеральный директор, а ООО), то вполне может заявить, что истцом пропущен срок для обращения в суд (3 месяца) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MIHMIH Опубликовано 22 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 октября, 2009 Если даже ответчик явится в суд (а ответчик это не гнеральный директор, а ООО), то вполне может заявить, что истцом пропущен срок для обращения в суд (3 месяца) Тогда я сошлюсь на это : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 23 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 Тогда я сошлюсь на это : При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены Солитесь, внимательно прочитав приведенную Вами статью. Речь в ней идет о том, что если работник продолжает работать и зарплата ему не выплачивается то нарушение длящееся. Вы уволены, прошло более 3 месяцев. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MIHMIH Опубликовано 23 октября, 2009 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 октября, 2009 Солитесь, внимательно прочитав приведенную Вами статью. Речь в ней идет о том, что если работник продолжает работать и зарплата ему не выплачивается то нарушение длящееся. Вы уволены, прошло более 3 месяцев. да .... но трудовой договор в силе так как его обязательства не выполнены до конца... таким образом трудовые отношения сохраняются Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.