Перейти к содержимому
никасан

новые штаты

Рекомендуемые сообщения

Уважаемые юристы! В мою организацию пришли новые штаты.Должности не соответствуют прежним. подскажите, как в этом случае должен поступить руководитель - уволить и вновь принять на работу, или же сделать перевод работников на новые должности? заранее благодарю за ответ!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

никасан, переведите, пожалуйста, то, что Вы написали в корневом посте.

"Новые штаты" - это новое штатное расписание или новые работники?

Откуда они к Вам "пришли"?

Все штатные мероприятия должны быть проведены отделом кадров с учётом ст. 180 ТК РФ.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Извините за неточность. Это новое штатное расписание, а работники остаются те же самые. Меня интересует вопрос: как должен с юридической точки зрения поступить работодатель? Уволить, а потом принять снова на работу, или оформить переводом?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
оформить переводом?

Если никто из работников не против - то да. :yes2: С заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Если есть несогласные - следует осуществлять процедуру сокращения штата. Статью я указала Вам вчера.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте!Хочу задать вопрос по той же теме - сокращение штатов. Такая ситуация: одному работнику 63 года, пенсионер, высшее образование, иждивенцев не имеет; второму сотруднику 46 лет, средне-специальное образование, 2 иждивенца, предпенсионный возраст (4 года до пенсии). Подскажите, пожалуйста, у кого преимущество остатьтся на своем рабочем месте? И что можно сделать в случае не правильного решения работодателя? Заранее спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

никасан, посмотрите 179 статью ТК РФ.

Преимущества, в первую очередь, отдаются работникам с более высокой квалификацией.

Решать будет работодатель.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×