Перейти к содержимому
Гость ivan-kuzbass

Ученический договор

Рекомендуемые сообщения

Гость ivan-kuzbass

Добрый день, пмогите дайте консультацию!

Вопрос в следующем:

Обучался в медец. универе после оканчания поступил в ординатуру на платное обучение. За обучение платила районная больница в рамках заключенного контракта о целевой подготовке специалиста (ученический договор) согласно контракта должен отработать пять лет.

Учебу закончил приступил к работе. Вопрос в том если возможность уволиться не отработав 5 лет и не возмещать оплату за обучение.

Заранее спасибо!!!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ivan-kuzbass, для ответа на Ваш вопрос нужно как минимум видеть полный текст упомянутого контракта.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ivan-kuzbass

КОНТРАКТ О ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТА

26 июня 2007г.

Администрация __________-района именуемая в дальнейшем Администрация, в лице Главы_________-района, действующего на основании Устава Муниципального образования , с одной стороны, Муниципальное учреждение здравоохранения, именуемое в дальнейшем Работодатель в лице главного врача, действующего на основании Устава, и _____________________________ именуемый в дальнейшем Ординатор, с третьей стороны, на основании Решения комиссии кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях ____________________--заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Предметом контракта является подготовка специалиста профессиональной квалификации для удовлетворения потребностей Работодателя___________________________________________________на кафедре _____________-с получением специальности__________ по очной форме обучения, с выдачей сертификата об образовании государственного образца.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ

2.1. Администрация: перечисляет на счет Работодателя денежные средства из районного бюджета на обучение Ординатора, направляемого Работодателем;

Контролирует ход обучения Ординатора, направляемого Работодателем, по нормативам, согласуемым с Учебным заведением.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:

3.1. В период обучения _______________________________________________--в учебном заведении с момента заключения настоящего контракта производить оплату за обучение Ординатора.

3.2. В соответствии с учебным планом обеспечить Ординатору прохождение учебных и производственных практик.

3.3. Принять Ординатора на работу после завершения обучения на должность _____________________________________________--соответствующую уровню и профилю профессионального образования, заключив с ним трудовой договор не менее чем на пять лет.

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОРДИНАТОРА

Ординатор обязан:

4.1. Выполнять все требования, согласованные учебным планом, и сдавать установленные зачеты и экзамены в соответствии с государственным образовательным стандартом.

4.2. Осваивать профессиональную образовательную программу по избранной специальности, а также дополнительные дисциплины, сверх государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям Работодателя и Учебного заведения.

4.3. По окончании учебного заведения не позднее одного месяца прибыть к Работодателю для выполнения должностных обязанностей, заключить трудовой договор и отработать у него не менее пяти лет.

4.4. Соблюдать все условия настоящего контракта.

Ординатор имеет право:

4.6. Пользоваться всеми правами, имеющимися у ординаторов в учебном заведении.

4.7. Перевестись в другое образовательное учреждение, возвратив средства, затраченные за весь период обучения, Работодателю. Условия перевода определяются в соответствии с действующим законодательством.

4.8. В случае невыполнения учебной программы повторно обучаться за дополнительную плату за счет собственных средств.

5. СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ.

5.1. Оплата за обучение вносится в размере 100% - за счет средств районного бюджета. Полная стоимость обучения на момент заключения контракта на 2007-2008 учебный год 58 тыс. рублей. Выплата стипендии за счет бюджетных средств не предусмотрена.

5.2. Оплата за обучение производится в течении всего срока обучения с корректировкой стоимости обучения, которая проводится с учетом изменения затрат на подготовку специалиста и уровня инфляции, по срокам, установленным в учебном заведении.

5.3. В случае отчисления Ординатора по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение устава учебного заведения, совершения правонарушения, собственное желание) денежные суммы, оплаченные Работодателем в виде стипендии, Ординатором Работодателю не возвращаются.

6. ОТВЕСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством и настоящем контрактом.

6.2. При отказе Ординатора без уважительных причин приступить к работе, а также в случае отчисления из учебного заведения по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение устава учебного заведения, совершения правонарушения, собственное желание) Ординатор возмещает Администрации в районный бюджет средства, перечисленные на его обучение с момента заключения настоящего контракта, в полном объёме и в установленном законом порядке.

7. СРОК ОБУЧЕНИЯ

7.1. Срок обучения лица, направляемого Работодателем, составляет два года.

7.2. Срок обучения может быть продлен по уважительной причине.

7.3. Срок действия настоящего контракта:

Начло 26 июня 2007г.

Окончание 31 августа 2009г.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.

8.2. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном законом порядке.

8.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока обучения.

8.4. Контракт составлен в четырех экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон.

9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОРДИНАТОРА

....

4.3. По окончании учебного заведения не позднее одного месяца прибыть к Работодателю для выполнения должностных обязанностей, заключить трудовой договор и отработать у него не менее пяти лет.

....

6. ОТВЕСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством и настоящем контрактом.

6.2. При отказе Ординатора без уважительных причин приступить к работе, а также в случае отчисления из учебного заведения по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение устава учебного заведения, совершения правонарушения, собственное желание) Ординатор возмещает Администрации в районный бюджет средства, перечисленные на его обучение с момента заключения настоящего контракта, в полном объёме и в установленном законом порядке.

:lol: Веселенький контрактик.

Указана обязанность Ординатора отработать 5 лет, но ответственность по возврату средств на обучение наступает лишь в случае отказа приступить к работе или в случае отчисления, получается приступив к работе вас становится нельзя привлечь к ответственности и взыскать стоимость обучения назад, т.е. устраиваетесь на работу и увольняетесь. Обязанность отработать 5 лет есть, а ответственности за нарушение обязанности нет.

8.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока обучения.

Получается после окончания обучения контракт не действует, есть ли обязанности сторон выполнять его условия?

PS Интересно мнение других юристов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ivan-kuzbass
Указана обязанность Ординатора отработать 5 лет, но ответственность по возврату средств на обучение наступает лишь в случае отказа приступить к работе или в случае отчисления, т.е. получается приступив к работе вас становится нельзя привлечь к ответственности и взыскать стоимость обучения назад.

PS Интересно мнение других юристов

По контракту так и получается, но прменимы ли в этом случае нормы Трудового кодекса глава 31 ст. 196-208, а также ст.249???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
По контракту так и получается, но прменимы ли в этом случае нормы Трудового кодекса глава 31 ст. 196-208, а также ст.249???

ИМХО нужно давить в суде на то, что договор улучшает положение работника относительно ТК и в данном случае нужно применять именно положения договора, т.к. законом запрещены, к применению ЛНА, лишь ухудшающие положение работников.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ivan-kuzbass

Хотелось бы подстраховаться и если воспользоваться ст 207 ТК: "В случае, если ученик по оканчании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору.............." Подскажите что может быть расценено как уважительная причина и как в этом случае написать заявление на увольнение (по собственному) или как то по другому.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Подскажите что может быть расценено как уважительная причина и как в этом случае написать заявление на увольнение (по собственному) или как то по другому.

Абсолютно верно, заявление об увольнении по с.ж. нужно писать по другому - ссылаться на нарушения работодателем ТК, условий договора и других ЛНА.

Из подходящих нарушений - все что накопаете, для примера, многие используют факт задержки выплаты зараплаты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ivan-kuzbass

Подскажите если кто знает, если судебная практика по аналогичным делам или может кто сталкивался с такими делами (как разрешилось). Заранее спасибо.

Абсолютно верно, заявление об увольнении по с.ж. нужно писать по другому - ссылаться на нарушения работодателем ТК, условий договора и других ЛНА.

Т. е. писать заявление по собственному но ссылаться на нарушения или как то по другому?? и в трудовой по какой статье тогда должно быть увольнение??

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×