Гость Dr. Zolberg Опубликовано 30 сентября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 сентября, 2009 Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации 2 мес. по трудовому договору. Осенним призывом этого года меня забирают на военную службу в ряды Российской армии В отделе кадров, как и в профсоюзе, ничего конкретно мне не объяснили (или не хотят объяснять ) по поводу всей этой процедуры. В трудовом договоре о военной службе ничего не сказано. Как у молодого юридически неокрепшего специалиста у меня несколько вопросов: 1. Останется ли за мной место в данной организации по возвращению с военной службы? 2. Будет ли идти трудовой стаж по данной специальности во время военной службы? 3. Какие документы я должен предоставить для этой процедуры? 4. В какие сроки до сборов на призывном пункте всё должно быть готово? 5. Как проверить что меня не обманули? Заранее благодарен за оказанную помощь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 Останется ли за мной место в данной организации по возвращению с военной службы? нет Ст.83 ч.1 п.1 Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; После службы вас могут принять на работу в эту же организацию, если будут вакансии. Какие документы я должен предоставить для этой процедуры? повестку из военкомата В какие сроки до сборов на призывном пункте всё должно быть готово? последний день работы явно не должен совпадать с днем прибытия на призывной пункт. Как проверить что меня не обманули? В последний день работы вам должны предоставить приказ об увольнении, в котором вы распишитесь, выдать трудовую книжку с записью об увольнении и произвести с вами полный расчет (зарплата, КНО). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 Дополнение. Dr. Zolberg, в приказе на увольнение Т-8 в основании увольнения должно быть написано - "Призыв на военную службу"; в трудовой книжке должна быть запись - "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". При увольнении по данному основанию работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - ст.178 (это пособие плюсом к зарплате и КНО) Никакого заявления на увольнение по собственному желанию вы писать не должны (т.к. увольняетесь по независящим от вас причинам, да и пособие не будет лишним для вас, "мальчишник" отгуляете) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
DEnick Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 А если так посмотреть: В коммерческой организации работник уволен по п. 1 ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) - призыв работника на военную службу. Вправе ли работник требовать восстановления на работе по окончании срока службы в армии? Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора. Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Единственная законодательно установленная возможность приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), установлена Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон N 76-ФЗ) и касается граждан, работавших до призыва (поступления) на военную службу В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (см. также определение Конституционного суда РФ от 4 июля 2002 г. N 197-О). Поскольку в рассматриваемом случае работодатель не является государственной организацией, бывший работник, трудовой договор с которым ранее был прекращен в связи с его призывом на военную службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), не вправе требовать восстановления его по прежнему месту работы по окончании срока службы в армии. Трудовой договор с таким лицом может быть заключен на общих основаниях в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Ответ подготовил: Эксперт Смоленск НПП член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья Ответ проверил: Рецензент НПП Александров Алексей 10 октября 2008 г. источник... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 DEnick, поясните мне, пожалуйста, приоритетное трудоустройство по прежнему месту работы и сохранение рабочего места за призывником - "близнецы-баратья"? Если к приходу из армии на прежнем месте работы нет вакансий, для товарища должны ввести штатную единицу или уволить кого-то? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
DEnick Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 ...приоритетное трудоустройство по прежнему месту работы и сохранение рабочего места за призывником - "близнецы-братья"? Виноват, недоглядел... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 1 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 октября, 2009 DEnick, за подсказку спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Dr. Zolberg Опубликовано 2 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2009 Огромное спасибо за оказанную помощь!!! А что будет с трудовым стажем? Он будет идти? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 2 октября, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2009 Dr. Zolberg, период срочной службы засчитывается в страховой стаж. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Dr. Zolberg Опубликовано 2 октября, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 октября, 2009 *Аннушка*, DEnick, Нея спасибо за консультацию! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Bratchanin Опубликовано 2 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2010 та же история но хочется разобраться и копнуть поглубже Что юридически сильнее ТК или ФЗ? согласно ФЗ О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ Статья 6. Пункт 1. рабочее место остается. в коллективном договоре на момент увольнения по статье 83.1 предусматривалась возможность восстановления в должности. но за время службы коллективный договор сменили, и теперь этот пункт отсутствует. Могу ли я рассчитывать на восстановлении в должности ? назад к ТК.Глава 25. Статья 170. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. можно ли считать освобождение от работы расторжением трудового договора? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 2 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 июля, 2010 назад к ТК.Глава 25. Статья 170. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Bratchanin, вроде бы, уже выяснили, что призыв на военную службу происходит не в рабочее время. Рабочего времени не существует, потому как существует увольнение. в коллективном договоре на момент увольнения по статье 83.1 предусматривалась возможность восстановления в должности. но за время службы коллективный договор сменили, и теперь этот пункт отсутствует. Откровенно говоря, я сильно сомневаюсь, что помогло бы и гарантийное письмо работодателя, предоставленное работнику в день увольнения, что после службы его восстановят в должности. А поскольку редакция КД изменилась, что можно ловить - не знаю юридически сильнее ТК или ФЗ О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ Bratchanin, если бы РД не гарантировал восстановление на работе или приоритетное трудоустройство (особенно в коммерческой организации), то работник и служить бы не пошел? Думаю, в данном вопросе "сапоги" поглавнее будут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Bratchanin Опубликовано 3 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 вопрос о том кто сильнее(ТК или ФЗ) связан с тем что согласно ФЗ О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ Статья 6. Пункт 1. рабочее место остается. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 3 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 июля, 2010 согласно ФЗ О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ Статья 6. Пункт 1. рабочее место остается. Цитируем закон 1. Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения ДЛЯ РЕШЕНИЯ ВОПРОСОВ О постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, СВЯЗАННЫХ С воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Bratchanin, разницу улавливаете? Не сохраняется место за работником, ушедшим служить. Место сохраняется пока товарищ проходит всякие медкомиссии, лечение и пр., а к другим обязанностям, связанным с призывом на военную службу, например, может относиться обучение товарища по направлению военкомата в РОСТО (ранее ДОСААФ), например, на курсах вождения автомобиля. По "восстановлению" на прежнем месте работы уже отписали, и закон, но другой процитировал DEnick Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.